重庆汽车销售顾问工资待遇 重庆销售岗位绩效工资

大家发现没？每一次的下班高峰，大家都得在路上堵车好久。所以制造汽车就变得很重要啦，我国的汽车配件厂还是非常多，特别是在重庆，汽车配件厂遍地开花，很多人就因此有了工作就业的机会，那么，重庆汽车销售顾问工资待遇 怎么样？ 汽车要销售出去就得需要给力的销售员，不然还是堆在仓库里面积灰的。就算这样，汽车对于我们的生活也是必不可少的，为了省时间，汽车代步是一个很好的选择。所以今天小编立马响应大家号召分享重庆汽车销售顾问工资待遇这个话题哈。

一、重庆汽车销售顾问工资待遇

重庆汽车销售顾问今年工资怎么样？2021年重庆汽车销售顾问平均工资 ￥8.7K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了5%。2020年工资 ￥9.1K，2019年工资 ￥8.7K，2018年工资 ￥7.5K，2017年工资 ￥6.6K，2016年工资 ￥6.2K，2015年工资 ￥6.1K，2014年工资 ￥5.2K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

重庆汽车销售顾问工资按区域统计，渝北工资￥8.7K，九龙坡工资￥9.6K，南岸工资￥8.8K，巴南工资￥10.0K，江北工资￥10.8K，沙坪坝工资￥12.3K，江津工资￥9.0K，璧山工资￥7.0K，合川工资￥7.2K，万州工资￥7.7K，大渡口工资￥12.3K，永川工资￥6.8K，涪陵工资￥6.7K，渝中工资￥8.1K，铜梁工资￥7.6K，长寿工资￥6.1K。

二、重庆销售岗位绩效工资

每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法，一般来说有以下几种：

1.底薪+提成。

2.底薪+奖金。

3.底薪+提成+奖金。

提成或者奖金的设计是销售人员薪酬结构设计的重点部分。

而提成或者奖金的设计一般来说有以下4种模式：

1.恒定式。

可变工资随着销售量或者销售额的增长，按照一个恒定的比例提取提成或奖金，不要求事先确立精确的目标，干多少，提多少，没有计划，也没有封顶。

2.递增式。

递增式向销售人员表明的就是随着销售业绩的增加，提成或奖金比例也会增加，不断的递增来奖励不断提高的绩效。 

3.递减式。

递减式的目的是控制公司的支付成本，当完成预期目标后，降低提成或奖金比例。 

4.混合式。

混合式是根据交易市场多变情况，不断地调整提成比例，既能够提供有效的激励也可以控制支付成本。

三、重庆销售人员发展前景

主要有三种：成为高级销售经理、转行做管理、转去创业。有业内人对销售人员的这三种发展前景进行了如下详细介绍：

1.成为高级销售经理

如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从"术"的角度出发，不断改进和提升工作的方法和能力，让自己工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从"术"提升到"道"，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略 顾问角色的作用。

2.转向管理岗位

当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。

3.个人创业

企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起，在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的。销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的 优势。同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。

现在汽车已经变成了我们很重要的一个代步工具噢，所以对于能把汽车销售出来的销售员，每个公司都是很期待与欢迎的。还有汽车销售顾问也是同样的待遇，只要你有能力，每个公司都很欢迎你的加入。小编推荐小伙伴们阅读以上小编所分享的关于重庆汽车销售顾问工资待遇这个话题的相关内容哈，你会有更多收获滴。