重庆国企绩效工资 重庆绩效⼯资的定义

Hello，各位小伙伴们，大家好呀，小编很高兴又能和大家见面了。不知道小伙伴们有没有期待小编的作品呢？那么小编就开始来给大家分享小编收集到的信息了。在事业单位或者是国家财政支付工资的机构大多都会有绩效这一个工资项款。绩效也算是一种奖金形式。前段时间，有小伙伴问小编，重庆国企绩效工资包括哪些呀？有多少呀？今天，小编就来和大家聊聊关于国企的那些事吧。

一、重庆国企绩效工资

国有企业职⼯薪酬制度多种多样，常见的分为年薪制和⽉薪制，具体构成包括绩效⼯资、年功⼯资、基本⼯资(固定⼯资)、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各占的⽐例也不尽相同，和企业的历史、⽂化、⼯作性质有关。我们企业的固定部分占总收⼊的50%，有的只占30% ，如建筑企业，运输企业，流通企业等，也有的占60、70等，如科研、重机等部门。绩效⼯资为了体现它的激励作⽤，⼀般按⽉发放，年终找齐。试⽤期也应该有绩效⼯资，但⽐签订固定劳动合同的职⼯下浮⼀定的⽐例，如发放50%，都是符合劳动法的。

二、重庆绩效⼯资的定义

绩效⼯资分为⼴义绩效⼯资和狭义绩效⼯资，⼴义绩效⼯资⼜称绩效加薪、奖励⼯资(Merit pay)或与评估挂钩的⼯资。

⽤马克思的三种劳动论来说，绩效⼯资主要是根据员⼯的第三种劳动即凝固劳动来⽀付⼯资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员⼯薪酬的⼯资制度。主要有计件⼯资制、佣⾦制等形式。绩效⼯资从本义上说，应是根据⼯作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件⼯资和佣⾦制外，更多是指依据雇员绩效⽽增发的奖励性⼯资。绩效⼯资制度的前⾝是计件⼯资，但它不是简单意义上的⼯资与产品数量挂钩的⼯资形式，⽽是建⽴在科学的⼯资标准和管理程序基础上的⼯资体系。

绩效⼯资制可以提⾼⼯作绩效，若使它能更好发挥作⽤，雇主必须确信能有效地对⼯作绩效进⾏评估。传统的绩效⼯资制通常是个⼈绩效，对员⼯绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提⾼基本薪资。

绩效⼯资是以对员⼯绩效的有效考核为基础，实现将⼯资与考核结果相挂钩的⼯资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利⽤绩效⼯资对员⼯进⾏调控，以刺激员⼯的⾏为，通过对绩优者和绩劣者收⼈的调节,⿎励员⼯追求符合企业要求的⾏为，激发每个员⼯的积极性，努⼒实现企业⽬标。

三、绩效⼯资的具体特征

它的基本特征是将雇员的薪酬收⼊与个⼈业绩挂钩。业绩是⼀个综合的概念，⽐产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业⽀付给雇员的业绩⼯资虽然也包括基本⼯资、奖⾦和福利等⼏项主要内容，但各⾃之间不是独⽴的，⽽是有机的结合在⼀起，这体现了绩效⼯资的综合性特征。

与传统⼯资制相⽐，绩效⼯资制的主要特点;⼀是有利于雇员⼯资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业⽬标和个⼈业绩的联系之中;⼆是有利于⼯资向业绩优秀者倾斜，提⾼企业效率和节省⼯资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增⼤激励⼒度和雇员的凝聚⼒。

绩效⼯资体系的不完善之处和负⾯影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有⽅，对绩劣者约束⽋缺的现象，⽽且在对绩效优者奖励幅度过⼤的情况下，容易造成⼀些雇员瞒报业绩的⾏为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效⼯资实施的关键。

好了好了，小编对小伙伴们提出的“重庆国企绩效工资有多少呀？”这个问题的回答就暂时告一段落了。如果小伙伴们还有其他想要了解的内容，都可以到汇博招聘向小编提问呀。小编会尽可能回答大家的问题。国企绩效工资是分等级的，你的等级越高，能拿到的绩效也越多，同时绩效也和地区的财政有关系。