重庆三峡医院的护士工资多少 重庆三甲医院的护士工资多少钱

现今，找工作其实不是一个特别难的事情，只要大家有兴趣的话，其实很多的工作都是很不错的，只要努力，收入都是可观的，那我们都要明白一点，天下是没有免费的午餐的，我们最好都先做好心理准备再去找工作会比较好，那么在重庆的三峡医院做护士其实工资还是可观的，重庆渝北区人民医院护士待遇怎么样呢？大家感兴趣的话欢迎大家继续看下去哦，希望下面的内容可以帮助到大家。

一、 重庆三峡医院的护士工资多少

这个要看你是不是正式的吧，如果是有编制的待遇应该还不错，好歹人家也是三甲，据说去年它的收入是跟西南医院一样的，可见效益不是一般的好啊

根据网友分享统计，重庆三峡中心医院平均工资为5981元/月，其中33%的工资收入位于区间5000-6000元/月，22%的工资收入位于区间7000-8000元/月。据分析数据统计，重庆三峡中心医院年终奖平均3000元。

二、重庆三甲医院的护士工资多少钱

重庆三甲医院护士平均工资￥6.4K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了49%。2020年工资￥12.5K，2019年工资￥7.0K，2018年工资￥3.7K，2017年工资￥4.9K，2016年工资￥3.7K，2015年工资￥4.0K，2014年工资￥3.0K。

一般急诊、手术室、ICU等重要科室，护士工作强度大，专业技能水平要求高，护士的工资待遇水平肯定会高。若一些小科室，每天接诊患者不多，工作相对轻松的护士，待遇上会少一些。

但与普通医院相比，三甲医院的待遇会好许多，工资上万不成问题。护士资格证是入职的关键，并不能增加你的资本。作为护士，只有你有能力，有上进心，一定要提升自己的职称，这样工资待遇才会提升，日后发展才更好。

三甲医院申报考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。中国内地民营医院也可以参与医疗等级评定。

三级（病床数在501张以上）是向所在地区以及周边辐射区域提供高水平医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上医院。甲等是按评分标准获得超过900分为甲等。

医院等级评定重新启动后还采用三级六等划分等级，评审坚持“六重三不”原则，即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假。

民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。实行1000分制，900分以上评为三级甲等，750分－900分评为三级乙等，600分－750分评为三级丙等。

三、重庆护理工作就业前景

护理职业发展趋势

1、综合知识更加多元化的护士

在2016年11月国家卫生计出台了关于《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》发展规划，文中提到截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。在护士队伍的不断壮大的同时，护理的专业素质和服务能力也逐步的提高。护士队壮大也导致了护理事业在就业的问题上有了新的挑战，但同时护理服务领域的多方面的出现又给了护理领域巨大的机遇。未来，护理服务领域逐步从医疗机构向社区和家庭拓展，服务内容从疾病临床医疗治疗向慢病管理、老年护理、长期照护、康复促进、安宁疗护等方面延伸，努力满足人民群众日益多样化、多层次的健康需求。

2、从事老人护理形势紧迫

随着我国经济社会发展进入新常态，人口老龄化加剧、新型城镇化加速推进，供给侧结构性改革进一步释放了群众多层次、多样化的健康需求。牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以人民健康为中心，以全面深化改革为动力，以社会需求为导向，完善护理管理制度，加强护士队伍建设，提高护理服务质量，发展老年护理服务，促进护理事业与社会经济协调发展，不断满足人民群众的健康服务需求。

3、更加优质的护士人才

文章还提到“新入职护士和护理管理人员培训制度基本建立，有计划的培养一批专科护士，满足临床护理需求。”可以预见，在未来的护理事业中，护理的方向逐渐的向专业化、优质化方向发展。所以护理水平的提高、护理素质的提升都将成为未来发展的重点工作，也是从事护理行业人员在未来竞争的必要条件。

总结:护理的未来事业发展态势良好，随着时代的发展，护理人员需要不断地学习和提高，不然就会被淹没。

大家晚上好呀，对于重庆三峡医院的护士工资情况其实还是很不错的，但是很多时候有比较就会有差距，我们要根据自己的实际情况来选择工作，这样的话自己的工资也不会和自己的理想工资差的太多，如果大家还想了解更多的话，请继续关注汇博招聘吧，谢谢大家的观看，我们明天见。