重庆国企月绩效工资是多少 国企年终奖发放形式有哪些

面对现在越来越严峻的就业局势，越来越多的年轻人、求职者转向公务员、国企岗位，这些岗位往往意味着稳定，意味着比较轻松，但随之而来的应聘压力也是巨大的，能否考上公务员、能否成功入职国企，对于许多求职者来说，这也是一条比较艰难的道路，面试者很多，然而录取的人非常少，这也是求职者需要面对的现实与挑战。那么重庆国企的工资一般多少呢？今天就让汇博招聘的小编带大家来了解一下重庆国企月绩效工资是多少吧！

一、重庆国企月绩效工资是多少

在中国，不管是长辈，还是年轻人，都觉得进入国企单位工作，就等于找到了“铁饭碗”。

那么重庆国企月绩效工资是多少，一般到手的工资大概是多少钱呢？相信这是很多小伙伴关心的问题。其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。像一些垄断性的大型国企，它们的工资待遇水平都比较高，比如：中石油、中石化、电力和烟草。

像一些不是完全垄断性的国企单位，它们的工资待遇水平相对来说要低一些，比如建筑类的企业。基本上在国企工作，每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。

二、国企年终奖发放形式有哪些

1、双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之⼀，⼤多数企业，特别是外企更倾向运⽤这种⽅法，即按员⼯平时⽉收⼊的数额在年底加发⼀个⽉⾄数个⽉的⼯资。当员⼯为公司服务了⼀整年，公司多发2个⽉的薪⽔作为奖励。这是⾮常灵活的做法，它⼀般有公司营业指标、

客户指标和个⼈指标三⽅⾯来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最⼤利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个⼈指标是由个⼈完成⼯作的质量和数量打分。⼀般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体⼯作量占30-40%，⽽个⼈指标则在双薪中占到40-50%的分量。

2、绩效奖⾦

这是⼀种浮动的奖⾦。根据个⼈年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖⾦，这时发放⽐例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个⼈表现和公司表现均是达到⽬标时对应的奖⾦)相当于多少⽉的基本⼯资(⽽且级别越⾼的⼈奖⾦占总收⼊的⽐例越⾼)，但对每个⼈具体的绩效评估结果各个企业的处理⽅法不⼀样，有的对全员公开，有的不公开。

三、国企年终奖怎么交税

个⼈取得年终奖⾦应单独按照⼀个⽉的⼯资所得计算缴纳个税，具体有三种计税⽅法：

1、取得年终奖⾦当⽉个⼈的⼯资⾼于(或等于)费⽤扣除额(3500元)的，将年终奖⾦除以12个⽉，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后⽤奖⾦全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2、取得年终奖⾦当⽉个⼈的⼯资低于费⽤扣除额(3500元)的，将⼯资与年终奖⾦相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个⽉，找出对应的税率和速算扣除数，然后⽤这⼀数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

3、年终奖⾦与双薪同⼀个⽉内发放时，将所发的双薪与年终奖⾦合并除以12个⽉，找出对应税率，然后⽤这⼀数额×税率-速算扣除数。

⼀般国企年终奖⾦是会发多少?在国企⼯作的⼈到底年终奖⾦是会发多少跟职位、单位等也有直接的联系，每个⼈拿到的年终奖⾦可能都会不⼀样。要是你对企业发放年终奖⾦计算⽅式好奇，可以来店铺找律师提供对⾃⼰有利⽅案。

以上就是汇博招聘的小编为大家带来的重庆国企月绩效工资的相关信息资讯，希望能对正在寻找相关信息的大家有所帮助哦！国企带来的丰厚福利常常让人羡艳，我相信只要求职责通过自己的努力，不断成长，不断去分析岗位信息，不断提高自身素质和能力，做好就业的准备，也一定可以找到让自己心仪的工作。