2021年重庆教师超额绩效 教师绩效考核标准是什么

教师，是一个非常伟大的职业。教师承载着教书育人的职责，为人类发展培养了一大批人才。近年来，随着我国经济实力的提高，国家对于教育事业的投入越来越多，教师的薪资待遇也越来越好，特别是在重庆这样比较发达一点的城市，重庆教师工资标准更是比中西部一些城市的教师工资还要高出许多，因此近年来很多人都想要去重庆当教师。众所周知，教师工资是不仅仅是每个月颁发的固定工资，还有绩效工资，只要教师按时完成教学任务以及教学成绩优秀，就极有可能获得绩效津贴补贴。

一、2021年重庆教师超额绩效

现在教师绩效工资一般都是被分割为两部分来考核，一部分是完成基本教学考核任务，可以得到绩效工资的70%；另外的30%，则用来奖励优秀教职工和学校领导的各种津贴补贴。一句话来概括就是：以前的绩效工资相当于"用自己的钱奖励自己"！

大家拿出钱来放在一起，然后大家开始抢，抢来抢去发现，谁也没有抢到自己拿出的量，因为，在开抢之前，已经流出了许多。诸如应该专款发放的班主任费、教干津贴、部分教师政策性补贴等。

二、教师绩效考核标准是什么

1．热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。

2．热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。

3．热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成较大影响的，酌情扣除。

4．按时参加升旗仪式和教师广播操，积极参加学校组织的各项活动。及时搞好办公室的清洁卫生。违反上述规定，经两次指出后无改正的，第三次起扣发20元。

5．认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如一月内连续违反三次的扣20元。

6．上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。如发现一次扣50元。

三、教师绩效工资怎么算

1、与教学内容有关的

（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00

（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的

=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课， =1.0

随着互联网技术的不断发展，越来越多的网课出现，有些人就建议网课与线下课相结合，所以教师行业也面临着巨大改革。以上就是小编分享的关于重庆教师绩效工资的全部内容，希望可以帮助到想成为教师的人，小编也祝大家考教师资格证能够逢考必过啦。