重庆市国企高管工资收入 国企的优势和劣势

哈喽! 小伙伴们，大家好! 今天来和大家谈谈重庆国企的工资一般多少的话题吧！在目前国企是很多人想要进入就职的了，不仅稳定，工资待遇也很不错。虽然说国企的工作相对于比较轻松，但是绝对也是需要认真对待的。同时国企在筛选人才方面比其他私人企业更加的高。所以姚进入国企工作也是不容易呀! 不过进入国企有利也有弊，虽然进入国企好处多多，但是同时还是应该避免不好打一面的影响。那么接下来就让我们一起来看看重庆市国企高管工资收入的相关资料吧!

一、重庆市国企高管工资收入

国企高管薪酬一般多少?高管薪酬对于普通员工来说，还是比较高的，一般30万到200万。

重庆市官网公布了35家市属重点国有企业负责人的年薪。国资委披露的工资信息包括应付工资、其他货币收入(2017年安全奖)、社会保险、企业年金、补充医疗保险和住房公积金单位。

数据显示，这些国有企业领导人的税前工资大多在50多万元至60多万元之间，最高的是重庆机场集团，其董事长兼总经理2017年税前工资为72.05万元，最低的是重庆钢铁(集团)有限公司，其董事长工资为15.28万元。

111企业中税前年薪高达120万元，分别是招商局集团公司董事长和总经理，大多数央企负责人年薪在50-80万元之间，而较低的约为40万元。不同行业、不同规模、不同效益条件的央企，薪酬差距明显。

　　税前工资超过一百万的有十几个人，主要在华润(集团)有限公司、招商局集团有限公司、中国港中旅集团公司。这些企业的共同特点是：总部设在香港，工资水平历史上相对较高，企业效益基本稳定。

电力央企负责人年薪80万左右。2015年主要负责人年薪70多万元，与中国航天、中航工业等军工央企负责人工资处于同一区间。近两年经营困难的钢铁央企负责人年薪相对较低。其中鞍钢集团董事长年薪47万元，WISCO集团董事长年薪43万元。

二、国企的优势和劣势

国企的优势： 

1、稳定性比较强 

国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。 

2、福利待遇较好 

国企的福利待遇，在社会上虽然不能说最好，但起码社会中上水平还是有的。 

举几个实际例子，很多国企都是五险两金(社保外，还有住房公积金和企业年金，条件好的还有补充医疗保险或基金等)，这在许多民企都做不到(尤其是中小民企)，单单就住房公积金来说，国企基本是按照实际收入基数来缴纳，所以这块福利就非常有优势。 

3、社会资源多，地位高 

很多人进入国企，未必就是要赚大钱，至少在大国企的平台上，人脉资源很广，能给自己带来许多无形价值。 

另外就是在国企上班，走出去社会地位比较高，例如“我是省电力公司的”、“我是工商银行的”、“我是烟草公司的”等等。

国企的劣势： 

1、国企的体制机制较为僵化 

大部分人对国企的不良印象就是体制较为僵化，比如制度陈旧、开会流程繁琐等等，越是年代久、员工平均年龄大的国企，领导的管理思路越保守。尤其是垄断性的国企，更加如此；而竞争性的国企，往往随着市场变化更容易自我变革。 

2、人际关系复杂，晋升提拔需要熬资历 

国企的人际关系复杂，是出了名的，因为在国企内部关系户较多、讲究资历和背景，想要晋升提拔，并不完全依据自己的能力，更多是需要靠人脉和熬时间。 

比如有些国企提拔一个中层干部，必须要超过35周岁，不到年龄哪怕能力再强也得等时间，所以部分优秀的人才就会考虑跳槽出去。 

3、学习和成长比较慢 

在国企，基本上很多工作做过了，就变成了墨守成规，不愿意再进行创新。要是突破规则去做，哪怕效率更高，也可能会被打回去。

三、公司高管薪酬谁来决定

你好，根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高管完全有可能通过其对公司的实际控制力，为己谋取私利而损害企业利益。 

所以在我国的《公司法》第四十六条第(九)项中规定了：“董事会对股东会负责，行使下列职权：(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；“在该法第一百一十六条还规定了：“公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。”除了《公司法》外，中国证监会发布的《上市公司治理准则》第五十二条中还规定：“上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集 

人”从中，我们可以归纳出： 

(1)总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定的程序要求，不能以其他形式代替，在程序上不同于普通劳动者； 

(2)决定公司高管薪酬的程序应当避免高管本身的实际操纵； 

(3)高管人员的薪资报酬应当向公司股东方定期披露，获得监督。

以上就是所有相关资料的介绍了，进入国企就像是拥有了铁饭碗一样，这对许多普通老百姓们来说已经足够了，但是同时在国企工作也要承担相应的压力，比如人际关系的压力，比如在国企工作发展比较受限，工资待遇也有限制。而对于年轻人们来说，更多的是想要出去闯一闯，而不是安于现状!