重庆三峡学院博士工资待遇 重庆三峡学院招聘博士要求

如今，我们对于博士的看法都是一个搞研究的学历高的印象，是很厉害的，这一点想必大家都是认同的，但是大家知道吗，其实博士也是有着工资的，并不完全等同于学生，重庆三峡学院博士工资待遇怎么样呢？重庆大学博士生工资还是比较不错的，但是每个大家对于博士的待遇都是不一样的，大家如果是考虑考取哪一个大学的话，可以多多了解一下再做决定。希望下面的内容能够帮助到大家进行了解。

一、 重庆三峡学院博士工资待遇

根据网友分享统计，三峡大学平均工资为5620元/月，其中50%的工资收入位于区间5000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，三峡大学年终奖平均13800元。 三峡大学员工分享说：涨工资，完全按照国家政策来。不可能随便涨的。十年前博士毕业刚入职的时候，是讲师，每月到手工资900多元，岗贴1120元，年底奖金1万元左右。现在是资深副教授，年收入全部加起来就7-8万左右。老师们嫌弃工资低，引进的博士近年流失了不少。学校也知道这个情况，近年事业单位奖励（省级文明单位奖之类的）好像比以前多发了一些，但还是比不上宜昌的高职院校。

二、重庆三峡学院招聘博士要求

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006）68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒相关情况致使人员条件不符合岗位条件要求的，一律取消聘用资格。

本次公开招聘全部人员一经聘用，符合条件者，待遇按照《重庆三峡学院2020年引进高层次人才类别条件及待遇》(附件7)执行，且须在本单位最低服务满8年方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

三、重庆三峡学院经管类人才招聘

(一)博士或教授

1、区域经济学，博士或教授（博士40以下，教授45以下，下同);1人2、产业经济学，博士或教授（博士40以下，教授45以下，下同);1人3、国际经济与贸易，博士或教授（博士40以下，教授45以下，下同);1人4、劳动经济学，博士或教授（博士40以下，教授45以下，下同);1人5、金融学，博士或教授（博士40以下，教授45以下，下同);1人6、企业管理，博士或教授(博士40以下，教授45以下，下同);2人7、旅游管理，博士或教授（博士40以下，教授45以下，下同);1人8、会计学，博士或教授（博士40以下，教授45以下，下同);1人(二）副教授或硕士

1、市场营销(硕士32以下，副教授40以下，下同)，1人2、会计学，1人

3、信息管理与信息系统1人

4、实验员（信息管理或计算机专业)，1人，

住房120m2(工作至少八年后，住房产权归个人)﹔安家费10万元(具有博士学历学位的教授为15万元);科研启动费文科6万元，理科10万元;配电脑、安装家庭电话;配偶可随调。

(二)博士待遇

1、应用经济学、管理学

住房110m2(工作至少八年后，住房产权归个人)﹔安家费7万元(具有副教授职务的博士、留学归国博士为10万元)﹔科研启动费文科4万元，理科7万元。未评副教授的(要求2年内评副教授)，享受副教授起点工资待遇，博士副教授享受教授起点工资待遇（要求5年内评教授)。配电脑、安装家庭电话;配偶可随调。

大家下午好，小编今天关于博士的内容分享就结束啦，重庆三峡学院博士工资待遇还是不错的，大家可以看一下自己的需求和自己想要报考的学院能不能够满足自己，这样的话对于自己的未来也是比较有保障的一个选择，好了，大家看到这里我们就应该说再见了，希望上面的内容能够对大家有所帮助，我们下期再见，拜拜。