重庆会计工资低吗 财务会计人员薪资为什么普遍偏低

重庆是西南地区最大的工商业城市，工商业崛起的背后也就意味着企业林立，相应的工作机会就会对比其他西南城市更多，因此在重庆找一份会计的工作还是比较简单的。但重庆特殊的地理位置也意味着它的工资劳酬不能和北京、上海、深圳等一线大城市相比。那么重庆会计工资标准是什么？重庆会计工资低吗？这就成为很多会计从业人员心中的疑惑。今天汇博招聘的小编就来带大家了解一下重庆会计工资的相关信息。

一、重庆会计工资低吗

根据相关统计报道显示，重庆会计工资平均水平为3640元。两千元以下工资占比2.7%，两千到三千工资占比34.7%，三千到四千五工资占比35.5%，四千五到六千工资占比19.1%，六千到八千工资占比5.6%，八千到一万工资占比1.6%，两万到三万工资占比0.3%。

由此可知，重庆会计从业人员工资主要分布在三千到四千五，月工资上万的会计从业人员更是凤毛麟角。

二、财务会计人员薪资为什么普遍偏低

1、从业人员多，拉低市场价格

财会行业有多火热，看看每年高考后报志愿的状况就知道了。很多家长觉得，财务和“财”有关，将来肯定能赚大钱，于是不管孩子的兴趣是什么，硬逼着把第一志愿改为会计。再加上会计入门门槛低，很多人都觉得会计证好考，会计工作好做，于是一窝蜂的都涌向了这个行业。

“物以稀为贵”不是随口胡诌的一句话，一百个人竞争一个岗位的后果就是，各家不断压低自己的价格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且会计行业长期处于饱和状态，市场价格一旦被压下去，就很难再提上来。

2、经验不值钱，跳槽没转机

以前没有电脑的时候，“会计越老越吃香”确实是一句行话。但是现在，如果谁还相信这句话的话，一定会被大家取笑。人工智能被运用在财务上以后，最先被淘汰的就是一批不懂电脑和网络的老会计人。

经验越来越不值钱，想通过跳槽来实现薪资变化的想法也难以实现。你有10年做账的工作经验就要8000，我有5年工作经验，做的帐也不会比你差，但我只要5000，此时多余的工作经验并不会带来价值，工资反而被压了下去。

3、工作格式化，难以提升自我

会出现经验越来越不值钱的现象，有一个最重要的原因就是财务人员的工作已经格式化，做了10年账本还是那个账本，方式还是那个方式，每天生无可恋的加着班，闭着眼敲键盘。不学习新的东西，时间乘以N年都是徒劳。

三、会计人如何巧妙开口提加薪

1.找准时机

在老板生气的时候去提加薪，无疑是自找死路，跟老板提加薪，做为财务部门，对公司的盈亏状况一定是最了解的，提加薪一定要找准时机，最好是完成季度报表，或者年度报表的时候，完成阶段性工作的时候，或者为公司做出突出贡献的时候，都可以向老板申请加薪。

2.注重整体 而非只提个人

如果是小公司，财务部门少说两个人，大公司财务部门的岗位分工更加明确，人数也会在3-5人之间，跟老板提加薪时，如果你只申请个人，是很难获得批准的，如果只给你一个人加薪，那其他人怎么办?老板一定会考虑这些问题，所以，在申请加薪的时候，要强调整个财务部。

3.谈绩效、工作量、不要直接谈钱

如果你在这个公司干了很久，对公司的贡献与做出的成绩都是有目共睹的话，找老板提加薪的时候，切记不要直接谈钱，要跟老板谈绩效、谈工作量，或者说一些自己的工作计划，准备做哪些项目，如何安排，或者对财务部有哪些建议，提加薪一定要情商高，讲策略，不要跟老板抱怨工资少带来的苦逼生活，更不要唠叨自己如何不容易，乞求老板给加薪。这样做是不明智的，加薪不成，还会降低你在老板心中的地位。

以上就是和重庆会计工资相关的一些信息啦，希望能对正在寻找相关信息的你有一些帮助。虽然重庆作为非一线城市，薪资水平有限，但我们要看到重庆作为“网红城市”目前的发展势头，我相信作为直辖市的重庆在未来会得到更多的关注与发展。想要到“网红城市”就业的小伙伴们也可以把重庆做作为重点考虑对象哦。