重庆国企工资制定办法 重庆排名前十的国企

国家规定了工资的制定办法，以保护劳动者的基本利益，企业内部也有工资制定办法，企业会根据国家制定的基本工资标准制定内部的工资制定办法，管理财务的部门会依据企业的工资制定办法颁发工资，员工也可以根据这个办法进行参照，避免不公平现象的发生。那么在重庆国企工资有多少呢？一些正在纠结于是去国企工作还是去私企工作的朋友，找到汇博招聘的小编询问相关信息，所以接下来就由小编给大家介绍重庆国企工资制定办法。

一、重庆国企工资制定办法

（一）基本工资标准

1、专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

2、管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

3、工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

（二）薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员：由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

2、工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

（三）专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

二、重庆排名前十的国企

1、化医集团

2、建工控股

3、能源集团

4、农村商业银行

5、机电集团

6、千信集团

7、轻纺集团

8、重庆医药

9、重庆对外经贸（集团）有限公司

10、上汽依维柯红岩商用车有限公司

三、重庆国企招聘报名条件

（一)凡符合以下条件的人员均可报名：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的道德品行;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.符合招聘条件要求，详见《岗位一览表》(附件1)。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行;

6.须在报名开始之日前(2020年10月26日前)取得岗位要求的学历(学位)证书和其他资格证书;在国外境外高校就读全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)必须在报名开始之日前(2020年10月26日前)获得国家教育部中国留学服务中心认证;

7.符合法律法规规定的其他条件。

(二)下列人员不属于招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

4.被单位辞退或被单位解聘的原机关事业单位工作人员;

5.现役军人;

6.被人民法院纳入的失信被执行人;

7.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

8.具有法律法规规定不得招聘为区属国有企业人员的其他情形人员。

(三)其他要求

1.本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年10月25日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年10月26日及以后出生，以此类推;

2.招聘岗位要求有工作经历的，考生须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止报名开始之日前一日。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历;

3.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历(学位)证报考;

4.对2017年以后入学的非全日制研究生与全日制研究生作为同等学历对待。

(四)特别说明

条件要求上，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;全日制普通高校本科以上学历，均含本科学历;其他条件以此类推。

以上就是汇博招聘的小编搜集到的一些信息啦，看了重庆国企的工资的制定办法，朋友们有什么想法呢？在国企，晋升机会还是挺大的，已经在国企工作的朋友，一定要努力掌握一些技能，不断学习新的知识，抓住每一个机会实现升职，获得薪资以及福利的增加。小编在这里祝大家早日找到理想的工作，获得理想的职位。