重庆地区最低工资标准为多少 重庆最低工资标准是多少钱

重庆现在的工资标准是多少？重庆地区最低工资标准为多少？经历了数十年的经济繁荣发展，重庆人的平均生活水平有了极大的改善。竟然经济发展有了巨大的发展，那么我们的发展成果自然也要让全体人民共享。重庆市政府亦是为人民服务的政府，这几年一直有为人民办实事，创造了卓越不凡的政绩。所以这几年的重庆最低工资标准的调整走势如何？就让汇博招聘小编带你们一起来看看吧！

一、重庆地区最低工资标准为多少

2022重庆最低工资标准适用于以下劳动者：

1.重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；

3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者；

4.不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者。

二、重庆最低工资标准是多少钱

最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

重庆市城口县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、最低工资标准是指应发工资

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

重庆各地区的最低工资标准各不相同，很多人看这个只是为了给自己心里叫个劲而已。相信很多人都能够拿到比最低工资还要高出几倍的工资。汇博招聘小编也希望大家不要过于焦虑，不要过度攀比。按着自己的节奏走最好。汇博招聘小编欢迎大家来讨论更多有关于就业的问题。希望汇博招聘小编的微薄之力能够帮助你寻找到满意的工作和生活方式。谢谢阅读！