重庆远视科技销售待遇 销售人员工资怎么定
- 作者:熙熙攘攘
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说到销售人员的薪资,大家一般会想到哪些销售的薪资呢?大家觉得销售人员的薪资如今有多少了呢?其实像是重庆这样的一线城市,销售人员的薪资都在不断上涨,可能我们不了解重庆汽车销售工资待遇怎么样,不清楚者科技销售的薪资好不好,但是详细了解之后,我们会发现销售行业的薪资真的在不断调整,吸引着越来越多便宜想到重庆发展。今天小编为大家介绍的内容,就是关于重庆的销售待遇情况的,感兴趣的话跟着小编一起看下去!
一、重庆远视科技销售待遇
薪酬区间: 4.5K - 20K,最多人拿:10K-15K
二、销售人员工资怎么定
销售人员工资构成一般分三种,出发点是要能留住人,能激励人,公司能承受:
第一:底薪+提成
第二:底薪+绩效
第三:底薪+绩效+提成
底薪+提成这种工资结构简单粗暴,对管理要求不高,对于人员来说容易产出业务高手,如果是业务平稳的公司,成熟型的公司没有问题,业绩不会大起大落,相对都在可控的范围之内。
如果是初创公司,高速发展的公司这个考核的方式就不太成熟了,因为业绩增长很快,大家都不想去开发新的市场,都想在自己熟悉的地方稳当的赚钱,这个时候需要及时的做调整,根据不同的市场规模制定提成的比例,新开市场的提成比例高,成熟市场提成比例低,领导层在初期就要明确市场客户是公司的会定期的调整,为后面调整考核方式做铺垫(也能保证投入产出比),我之前卖摩托车的时候,我的流水是公司最高的,但是我提成是公司最低的,那个时候一台摩托车我提成低7.9元,只是因为我的市场规模大,其他同事的单车提成有的是我的几倍,同样的我这个区域的负责人承担的责任和压力也要比其他人大,所以底薪上要有些差别,当然我那个时候并没有。
底薪+绩效,这个初创和互联网公司用得比较多,对于人员的要求不高,类似于工具人,能够达到平均产出就行,绩效考核的部分一般以KPI和OKR的方式考核,本质都是目标管理的工具,里面会有过程指标和量化的指标,一般绩效的部分是可以最高200到300,有的是强制分布,意思就是如果有绩效是200的,那么就得有人绩效是0,这个好处是总体的薪金是可控的,也可以增加团队的危机感,同样容易平均主义,一般会通过优化机制来避免平均主义。
传统公司应用也是用薪金的倒推法,控制总额,绩效部分包含过程指标和结果指标,好处是不想第一种完全的结果导向,如果没有结果那么公司最后能留存的东西也很少,举例,第一种关注点就是业绩,不管业绩怎么来的;第二种,通过各种过程指标的分解,业务动作的拆解,基本结果能够预料,考验的是过程管理的能力,即使业绩没有达标,这些基础资料的沉淀也是可以为公司所用的。
底薪+绩效+提成,这种方式对于成熟公司来说更能调动积极性,相对操作比较灵活,既能保证过程指标达成,基础资料的沉淀,又能指导员工业绩方向,对于销售人员的养成是比较友好的,对管理要求也是很高的,毕竟公司考核什么,员工就干什么,对员工的素质要求也比较高。
上面是我之前工作经历的一些总结,其实无论什么考核方式,主要看公司的阶段性目标,只要指标定得准,哪种方式都能促进业务发展。我倡导的是数据驱动,以数据为基础,提前沟通,为下一步调整做铺垫。
三、做销售去哪个行业好
1、K12英语教育
线下的教育 现在不建议不做,现在可以去做k12教育,做线上或者电话电销。现在是个热门。
2、 第二个是宠物行业 销售
据《中国宠物行业白皮书》报告,2019年,宠物市场突破2千亿,同比2018年增长19%,超过物流行业,在服务行业增速排第一。
3、 门店行业要慎重选择了
餐饮、旅游、健身 现在还看不到头。
4、外贸行业不要去碰。
5、一线城市跟省会城市,女生可以去做微整形,可以干十年,收入也可以。
6、保险行业的有关新冠疫情的保险,大热。
7、加盟MCN机构、互联网电商运营、网红公司,都是不错的选择
8、汽车销售,非刚需产品的销售,门店,房地产,新人都暂时别去
9、二手车,汽配,建材都不景气,也要慎重
10、工业机器人行业,前景很看好,因为工人难找,又有疫情管控,但机器人无所谓的
11、项目销售,需要高手才行
12、大家上一下招聘网站,看看哪类行业招聘出现规模化,就是当前热点
以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆远视科技销售待遇的全部内容了。从上面的内容,我们可以很明显看得出来重庆的销售薪资还是不错的,如今很多行业都需要销售来帮助提高市场知名度,以便获得更大的收入,因此大家想要成为一名销售的话,可以考虑一下到重庆发展,毕竟重庆的资源条件、发展条件都是相当不错的!