重庆劳务招聘专员工资待遇 重庆劳务专员的工作内容

已经进入职场的朋友们都知道，我们找工作时想了解某家公司的薪资待遇等详细情况，是要先跟HR沟通的。HR其实就是我们今天要讲的劳务招聘专员，或是公司人力资源部门职员，专门负责公司人事雇佣、调动、培训、离职等事项。相信朋友们都有过在面试过程中争取岗位工资上限的经历，那么你知道劳务招聘专员的工资有多少吗？这份工作有哪些要求？重庆招聘专员薪资结构是怎样的？希望下文可以解答你的疑惑。

一、重庆劳务招聘专员工资待遇

全国劳务员一个月平均工资 ￥5.9K/月。其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 38.1%。其次拿6K-8K工资的占 31.6%，3K-4.5K占 12.8%。

不同地区劳务员的工资水平也不一样，全国各地区的劳务员最高是上海，其次是北京，江苏，浙江；而重庆地区的劳务招聘专员的平均工资也是能排得上榜的。

重庆招聘专员一个月平均工资 ￥5.7K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 37.3%。2021年重庆招聘专员平均工资 ￥6.1K，较2020年增长了4%。2020年工资 ￥5.9K。

二、重庆劳务专员的工作内容

1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

三、合格的招聘专员一个月的招聘人力是多少

这要看行业，批量招聘的行业比如劳务所每月的招聘量都是几十几十计算的，旺季四五六十都是很正常。

如果是企业自行招聘内部岗位，就要看企业在年终制定的招聘量以及本年度人员流失率来计算，几个月招一两个也是可能的。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

以上就是小编分享的重庆劳务招聘专员的相关消息啦。劳务招聘专员每天要面试不同的求职者，需要很强的沟通交际能力和应变能力，有的需要一定的人脉，有的还有专业学历要求。一般来说，这份工作在大公司五险一金还是有保障的，人力资源、劳动经济等相关专业可以往这个方向考虑。