重庆在企业做招聘专员工资多少 企业招聘专员注意事项

一个公司有没有活力，关键在于员工的积极性高不高。不知道大家有没有看过关于“狼性”企业文化的电视剧，在剧中，HR对于人才的要求都是很高的，越优秀，胜算就越大。所以，想要让一家公司发展得更好，还得看招聘专员给不给力。很多人问小编在重庆企业做招聘专员工资多少？今天小编就来给大家解答一下这个问题，感兴趣的朋友快来和小编一起看看吧，希望能对大家的求职有所帮助。

一、重庆在企业做招聘专员工资多少

重庆招聘专员一个月多少钱？平均工资 ￥5.7K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 37.3%。重庆招聘专员工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.5K，低 23.5% 。重庆招聘专员今年工资怎么样？2021年重庆招聘专员平均工资 ￥6.1K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了4%。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、企业招聘专员注意事项

1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制；

2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制；

3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金；

4、要对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。用人单位要凭身份证购买社保，如果审查不严，求职者用假身份证入职带来不必要的麻烦，用人单位也是要承担相应的赔偿责任的；

5、在招聘环节，企业应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书(离职证明)存档。劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；

6、企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。在录用员工时，企业应将管理制度明确告知员工；

7、企业要注意保留证据。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业在招聘、录用员工的过程中，应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署等等。

三、招聘专员主要工作内容

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理，负责汇总分公司招聘现状及效果，提出合理建议，结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划。

2、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标，负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作，负责分公司各空编岗位人员齐备。根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

虽说招聘专员有一定得权力，基本上能够决定应聘者得去留。但作为一名称职的招聘专员，我们首先要领会好企业的核心文化，唯有如此，我们才能给企业招到合适的人才。重庆招聘专员累吗？其实，做一名招聘专员也是要学会很多工作技巧的，这一点大家可以在工作中积累。以上就是小编所整理的所有关于“重庆在企业做招聘专员工资多少”的信息啦，我们下期再见。