重庆区委事业编工资 事业编收入真的很低吗

大家知道现在很多城市的事业编竞争是相当激烈的，尤其是重庆这样的发达城市，现如今重庆市事业编教师工资跟其他岗位薪资都在不断上涨，想到重庆发展的朋友或多或少会考虑往事业编的方向发展。今天小编为大家介绍的内容就是关于重庆事业编的薪资情况的，如果感兴趣的话可以了解一下具体情况，毕竟近年来事业编可谓是越来越吃香了。那么废话不多说，感兴趣的话跟着小编一起了解一下事业编究竟能在重庆获得一下怎么样的薪资水平吧！

一、重庆区委事业编工资

一）、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二）、绩效工资：

关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三）、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。

四）、其它工资

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在这次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

二、事业编收入真的很低吗

和公务员比，事业编工资确实要低一些。差距主要集中在几块：一是车补，明摆着一个月少好几百，一年下来小一万；二是其他工作性补贴，比如通讯补贴等，公务员有，事业编普遍没有，也有差距；三是年终绩效奖励，这一块是大头，同地区同级别比较，公务员一般都要比事业编高几千甚至一到两万元。另外还有平常因为工资基数差异缴纳的公积金、职业年金、医保等方面的差异，事业编和公务员比几乎全面落下风。这是很多事业编人员抱怨较多、也是意见较大、认为自己工资低的原因所在。

现实中，特别是中西部地区，一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。从每月到手收入来看，这个工资水平和餐馆服务员等底层人员差不多，甚至还不如很多打工人，比如建筑工、装修工，人家一个月干下来也能拿个五六千。不少事业编抱怨工资不如农民工，与此不无关系。但是仅凭月工资实际上并不能反映事业编的真实收入水平，因为事业编还有30%的绩效工资返还，还有年终综合绩效，这部分收入加起来不比日常工资少多少，平摊到每月保底也有两三千。

这意味着事业编的实际月收入已到五六千，在中西部地区已经可以超过很大一部分群体。何况，这还不算公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种福利，这些都由财政或单位保障，细水长流，干得越久收货越多，而且足够稳定，诸如此类的待遇才是体制外人员羡慕的。

三、编制教师和非编制教师的差别

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法增加。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。但是，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆区委事业编工资的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆事业编的薪资还是不错的，毕竟是公务员的薪资，而且外卖知道近年来公务员的待遇是越来越好了，因此大家到重庆发展是很不错的选择，但是与此同时也会面临较大的竞争压力，因此大家要做好充足的准备！