重庆敏实集团公司给普工的待遇 重庆华为普工工资

大家对于在工厂工作有一些了解吗？应该是有的吧？如果小编没有猜错的话，咱们其中有几个朋友应该是在工厂里面工作过的，小编都还记得呢。小编也不瞒大家说，工厂里面的工作一般是比较辛苦的工作，不过大多是一些动手操作比较简单的工作，但是重复率是很高的噢。不过里面的要求比较严格，要完成一定的工作量产品的质量也是重要的考核项目，业绩就和当月的工作量和质量挂钩的，那重庆工厂工资一般多少钱一个月？ 但是即使工厂的工作很辛苦的，还是有很多普通人还是会选择进入工厂工作，因为工资确实很高。那今日小编就来和大家分享关于重庆敏实集团公司给普工的待遇这个话题呗。

一、重庆敏实集团公司给普工的待遇

重庆敏实集团工资待遇，在职朋职业圈上已有79位圈友现身分享，根据网友分享统计，敏实集团平均工资为10471元/月，其中38%的工资收入位于区间9000-12000元/月，16%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，敏实集团年终奖平均20812元。 敏实集团员工分享说：嘉兴南湖区有人才公寓，一般大学生来了都会安排在人才公寓，离公司1公里左右。或者是安排在6公里外的一个公司宿舍，宿舍条件不错。

 二、重庆华为普工工资

大家都是在通过奖金和加班费来获取稳定的收入，有很多普通工人，其实都是一些中专或者是技校毕业，所以底薪基本在3000~4000左右，还有很多大专学历的从业者能够拿到5000以上的底薪，而李先生就是大专毕业，所以现在能够拿到5000左右的基本工资，再加上相应的绩效奖金和补贴能够达到7000~8000的到手收入，还有很多员工能力强学历高，所以在生产基地里成为了管理者，现在能够拿到过万的收入也是非常普遍的情况。

其实和众多企业一样，华为都是讲究付出和回报成正比的企业，现在有很多华为的普通员工实际工资和加班以及工作量有很大的关系，尤其是在节假日加班的时候，一般都会按照三倍的加班费用来支付，所以不少员工他们放弃了休息和娱乐时间去努力工作努力加班，希望自己能够获得奖金和补贴。

而现在有很多普通工人，其实在华为能够拿到过万的收入，也是因为他们在成为正式员工以后，能够得到相应的补助，其实他们在背后也是付出了相当多的努力和众多工厂一样，华为也是管理非常严格的，如果不符合要求有可能就会被淘汰。

三、敏实集团公司简介

敏实集团自1992年，已相继在宁波、天津、广州、重庆、嘉兴、福州、海口、武汉、长春等地设立了二十余家生产性工厂，二家技术中心和两家模具厂。集团现有员工7000余人。2010年营业额36亿元,2011年营业额超过40亿人民币。集团的客户是占全球汽车市场超过80%份额的“6+5”汽车集团其中囊括了雷诺-日产、丰田、福特、通用、戴姆勒-克莱斯勒、大众汽车、本田、宝马、标致雪铁龙、现代和三菱。同时与众多著名汽车厂家建立了一级配套关系，已经先后进入GM、FORD、NISSAN、DCX、大众全球采购系统。MINTH集团先后与日本三惠、东海兴业，片山工业，ALTIA桥本，岐阜车体、爱信，德国的Kittle、Dura，泰国的Aapico结为战略合作伙伴，不断发展和壮大，迈进世界汽车零部件行业的前列。

MINTH集团以“利用尖端科技，创造先进技术，开发前沿工艺，生产优质产品，提供良好服务”为经营宗旨，坚持“不断改善、成为最佳”的品质方针。以方针目标管理为核心，以TS16949为基础，导入方针管理、5S、目视、QCC、改善、丰田TPS等管理理念和方法，塑造了优秀的企业文化，建立了出色的现场管理基础 。

MINTH集团深切关注员工的职业发展，拥有一整套完整的员工发展体系。应届大学生进入公司后会进行几个月的轮岗培训，充分了解不同的岗位和公司内部组织结构，增强经验提升能力。集团创办了自己的管理学院，运用书籍学习、e-learning、案例教学、拓展训练、课题实践、专案实践教学方法，采用具有MINTH特色的案例和国际经典案例进行教学，并聘请有丰富实践经验的外部资深管理培训师和内部讲师进行讲学或开设讲座。

MINTH集团管理规范，工作氛围融洽，有完善的薪资福利管理制度，倡导快乐工作、快乐学习、快乐生活。员工宿舍有员工活动中心，如健身房、台球、乒乓球，也有澡堂及电视闭路接口、宽带等。MINTH集团工会下设篮球，羽毛球，足球，健美操，网球，柔道等十几个俱乐部，定期举行活动，丰富员工的生活 。

普工这个名词一听上去就是很不稳定的工作，事实上也确实是如此的噢，普工不同于其他的工作，就比如像公务员这个工作就是很稳定的，不会因为突然的因素就导致失业，但是普工却不是这样的噢，可能你在短时间在这家公司干活，但是下一段时间你可能就不在这里工作啦。小编也不知道该怎么评价这样的工作，只能说看个人的选择吧。那今天关于重庆敏实集团公司给普工的待遇这个话题小编就分享到这啦。