重庆事业编一年多少个月工资 重庆事业单位工资怎么算

事业编，对许多人来说，如果能进入事业编无疑是意味着拿到了“铁饭碗”。但是绝大多数人对事业编的了解也就只有这么多了，对于重庆事业单位工资如何，工资是如何计算的，谁来为事业编的员工发放工资呢等等这样的问题大部分人想必都不是很了解，但是没关系，今天小编就来为大家介绍一下，希望可以加强大家对事业编的了解，只有对一个岗位有了更充分的了解，我们才能够为应聘做更好的准备。

一、重庆事业编一年多少个月工资

每月到手3.6K,但年终有2-3W奖金,绩效1W+,公积金1W多,加上交通、乡村偏远地区补贴,工资在7-8W的水平。基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成。绩效工资由平时考核+聘期考核+年度考核构成。绩效工资跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到地区财政及单位收支影响。市属平均水平来看，年度绩效为20000元至30000元。艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴等。市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。最终大家待遇构成=打卡工资（基本+补贴）+平时考核+年终考核+工会+职业年金+住房公积金。

二、重庆事业单位工资怎么算

正常毕业后进入事业单位，薪级一般是按照学历进行定级的：大专毕业，薪级工资定5级;本科毕业，薪级工资定7级;硕士研究生，薪级工资定11级;博士研究生，薪级工资定位14级。年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。而对于一些之前在其他单位工作，工作一定年限后才考入事业单位的人员，薪级的计算又不太一样了，这个和每个地方的政策也有一定关系。

岗位工资：指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

形式：岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

决定因素：由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

工资计算：

岗位工资计算公式：S=K×(1+N×Q)

(S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数）

三、重庆事业编工资哪里发

事业单位的资金来源大致有三种：政府出资;民间集资;民间集资创办，国家予以补贴。中华人民共和国的事业单位大多数是国家出资创办，并受国家行政机关的监督和管理。在中国行政编制中，事业单位的经费与人员工资由国家财政预算的事业费开支。1978年以后，中国部分国家事业单位进行了管理体制改革,重视经济效益,实行经费部分或全部自筹，减少对国家财政拨款的依赖。除国家的事业单位外，在中国还存在一定数量的集体所有制的事业单位。

关于事业编，小编要介绍的就只有这么多了，不知道大家是否加深了对事业编的了解呢。事业编固然是一个好岗位，然而并不是每个人都能够胜任的，大家也需要按照自己的条件，结合自己的兴趣来选择适合自己的职业。那么今天小编分享的内容这么多了，希望可以帮助到大家，我们下次见！