重庆事业编第一年工资 重庆事业编工资的组成

现在上大学已经不是什么难事了，大学生的数量也是一年比一年多，但工作岗位却也没有增多多少，考编考研成为了很多大学生们最主要的就业选择，在新冠疫情常态化的今天，有很多人都面临着工作不稳定的糟糕境遇，而考编有编制的人就能有效避免了这种情况出现，不管是否被隔离他们都能有稳定的工资收入，那么现在编制的工资待遇是多少呢？今天小编就给大家简单介绍一下吧。

一、重庆事业编第一年工资

基本工资：基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成。

绩效工资：绩效工资由平时考核+聘期考核+年度考核构成。

绩效工资跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到地区财政及单位收支影响。市属平均水平来看，年度绩效为20000元至30000元。

津贴补贴：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴等。

福利待遇：市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。

最终待遇构成=打卡工资（基本+补贴）+平时考核+年终考核+工会+职业年金+住房公积金。

二、重庆事业编工资的组成

基本工资。

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，重庆事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴。

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。重庆事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

三、事业编绩效制度特点

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

看到这里大家对重庆事业编待遇是不是有了一些小了解了呢，在汇博小编看来重庆市事业编工资待遇还是，蛮不错的，除了简单介绍了重庆事业编的工资待遇小编还介绍了像一些与事业编有关的信息，如果大家还想了解其他的信息不妨到汇博招聘的官网上查找哦，我们会给你提供更为专业的消息的。