重庆事业编第一年工资多少 重庆事业编报考基本要求

事业编制对于我们来说可真不是一个简单的话题呀，在这个年代里，大家都抢着事业编制的工作，为啥呢？因为大家觉得很稳定呀，至少可以养活自己啦，那重庆事业编制每月到手？ 对于追求稳定的人来说，有编制的铁饭碗是非常适合的工作。很多工作都有编制，比如公务员，教师，医生，还有一些事业单位。但是现在大家也知道，钱虽然不是万能的，但是没有钱，很多事情都做不来。现在做什么都是需要花钱的，尤其是孩子教育，生病住院，买房等等，这些非常必要的事情需要花很多钱，那现在小编就来给大家介绍重庆事业编第一年工资多少这个话题呗。

一、重庆事业编第一年工资多少

基本工资：基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成。

绩效工资：绩效工资由平时考核+聘期考核+年度考核构成。

绩效工资跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到地区财政及单位收支影响。市属平均水平来看，年度绩效为20000元至30000元。

津贴补贴：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴等。

福利待遇：市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。

最终待遇构成=打卡工资（基本+补贴）+平时考核+年终考核+工会+职业年金+住房公积金。

二、重庆事业编报考基本要求

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法及法律法规，作风正派，品行端正，身体健康，符合事业单位聘用体检标准且年满18周岁。

3.符合所报考岗位要求的学历、学位、职业资格等(具体见《岗位条件一览表》

4.年龄计算时间截止简章发布之日。

5.自愿在潼南区服务3周年及以上(卫生计生系统服务5周年及以上)，其中在招聘单位服务2周年及以上。未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同、终止人事关系，并承担相应违约责任。

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度等规定的有关要求。

三、重庆事业编面试环节

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)根据本公告附件1、附件2中招(选)聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则： 

A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招(选)聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;

B类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招(选)聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;

C类岗位进入专业技能测试的人选，按照技能测试人数与招(选)聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照面试人数与招(选)聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定;

D类(含D1、D2类)岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，均按照面试人数与招(选)聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。

(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招(选)聘名额，招(选)聘名额无法递减的，取消该岗位招(选)聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开考。

(4)进入面试环节人选名单由主管部门会同用人单位公示，有关渠道详见本公告附件《面试环节有关信息一览》(附件7)。

因为咱现在干啥都是需要花钱的，所以大家对于钱这个东西也有着自己的坚持。小编曾经见到过，为了钱而非常拼命的一个小伙伴，那时候，小编才知道，原来有些人，真是是活着都要很努力才行。什么工作不辛苦呢？什么工作都辛苦，但是认为，尽管再辛苦，我们也要在这个过程中，活出属于自己的一点精彩。那关于重庆事业编第一年工资多少这个话题小编就介绍到这啦。