重庆惠普渠道销售待遇 重庆销售行业经理工资

重庆的经济也发展得非常好。大家也都知道重庆是我国一个著名的宜居城市，所以大家会发现有很多刚毕业的大学生都是比较想定居在此。有很大一部分大学生在就业的时候都会面临专业对口工作难找的问题，所以现在销售业也算是很多大学生选择的一个岗位之一了。惠普电脑相信大家都知道，性能好，价格实惠，是很多大学生买电脑的最佳选择，那大家知道重庆惠普渠道销售待遇吗？还有重庆惠普项目经理工资，大家如果感兴趣的话可以和小编一起看下去哦。

一、重庆惠普渠道销售待遇

重庆惠普电话销售/内部销售平均工资为10901元/月，其中36%的工资收入位于区间15000-18000元/月，27%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分享数据统计，惠普（HP）电话销售/内部销售平均年终奖为21125元。有五险一金，偶尔晚下班 周六周日均不加班。

待遇点评：

公司的节奏挺慢的，基本不需要加班，基本准时下班，周末从不需要加班。因为没有加班，所以没有加班补助

hp还是很轻松的，外资基本没有什么压力，工作内容不是很多。所以还是不错的公司，值得去。

二、重庆销售行业经理工资

（一）销售主管高级

2016年年薪预计6.2万，工资组成方式、基本工资+浮动工资。基本工资2580元/月。浮动工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成。完成率>75%的按实际销售额的0.28%提成。完成率低于75%的无提成。年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成，业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种,试用期基本工资2300元/月、试用期1-3个月、转正后基本工资2580元/月。

（二）销售主管中级

2016年年薪预计5.3万、工资组成方式、基本工资+浮动工资。基本工资2200元/月。绩效工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成，完成率>75%的按实际销售额的0.28%提成，完成率低于75%的无提成。年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成、业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2000元/月，试用期1-3个月,转正后基本工资2200元/月。

（三）销售主管初级

2016年年薪预计4.8万，工资组成方式:基本工资+浮动工资。基本工资2000元/月。绩效工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成。完成率275%的按实际销售额的0.28%提成。完成率低于75%的无提成。年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成。业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1800元/月、试用期1-3个月，转正后基本工资2000元/月。

三、重庆销售行业的发展趋势

（一）趋势一：市场变化

这一趋势促进了销售和营销职能之间传统界限的转变。例如，销售和营销职能之间的界线变得越来越模糊。当前具有技术意识，资源丰富且受过良好教育的客户可以访问多个解决方案提供商的营销信息和数字内容。在大多数情况下，他们先比较多种解决方案，然后再致电销售代表。组织正在努力调整和整合其销售和营销功能，以确保品牌信息的一致性。这种趋势要求组织发展营销+销售+服务的一致化体验的能力。

同样对组织模型也提出了新的要求，就是采用混合销售模型，其中“面对面销售”已不是与客户沟通的唯一手段。越来越多的客户可以轻松地通过面对面和虚拟互动进行决策。因此，越来越多的组织正在扩展和增强其“内部销售代表（ISR）”的新作用，积极通过虚拟互动的方式来推进销售进程。

（二）趋势二：技术进步

技术进步以惊人方式对对销售实践和所需的销售能力产生深刻的影响。例如，移动智能设备的普及（平板电脑，智能手机和可穿戴设备）让买卖双方随时随地进行沟通和决策。灵活的语音，视频和文本方式，替代了原来单一的面对面销售活动，这种方式同时有助于降低双方的成本和提高工作效率。

社交媒体无处不在。它们已经成为人们信息的主要来源和传播通道，消费者在这里分享他们的问题，担忧，要求和观点，或者通过社交媒体，获得认知、解决困惑和问题的方案。如今，明智的销售会借助社交媒体和客户（潜在客户）建立联系，比如通过微信朋友圈了解客户的关心和成就，通过脉脉（LinkedIn）了解客户在组织中的位置和职能。

以上就是小编今天给大家分享的关于重庆惠普渠道销售待遇，当今社交经济和社会的快速发展，人们有更多的能力去享受更美好的生活，大家在选择就业的时候，也有更多的机会，那么大家是否有想在重庆从事销售这一个职业呢？小编认为啊，这个工作岗位还是不错的，大家尽可以来试试。最后，小编祝大家前程似锦！事事顺心！