重庆国企人员工资待遇 国企工资计算方式

好的企业和好的工作单位对于我们找工作来说确实是非常重要的东西。因为同样的工作，在不同的工作单位，在薪资待遇有可能会比较大的差距。这和工作单位，企业的实力也是有很大的原因的。这也为什么大家都想要了解国企的工作，想要进国企工作的原因。对于重庆待遇好的十大国企这样的话题，多数朋友都是比较关心的。为了让在重庆的朋友，在了解重庆国企这方面有更多认识，小编收集整理了一些相关的内容，今天就和大家一起分享一下吧。

一、重庆国企人员工资待遇

1、基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

2、绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

3、加班费：在国企有一个好处，就是如果有加班需求，会给你支付加班费。

虽然国企的工资水平可能处于中游的位置，但是国企的福利待遇可以吊打绝大部分私企。别的不说，除了五险一金之外，有些国企还会交意外险、大病险和企业年金。而且，国企的公积金是按照12%计算的。另外国企的员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等等，只有你想不到的，没有国企做不到。另外在国企上班还有很多隐藏的福利，比如补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班、探亲假和落户等等。

二、国企工资计算方式

国企加班工资计算方法：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

1、 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资
，那个部门实行计时工资
2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。

3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。

具体处理如下：

计提工资时：借：管理费用--工资经营费用--工资生产成本制造费用贷：应付职工薪酬
（应付工资）代扣水电费时：借:应付职工薪酬（应付工资）贷：其他应收款－公司代付职工水电费－公司代付保险费（职工承担部分）－公司代付个人所得税，支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资）贷：银行存款

三、国企合同工是铁饭碗吗

国企合同工不是铁饭碗。

现在除了机关事业编制外，全面实行劳动合同制，劳动合同制的最大特点是双向选择，允许解除和终止劳动合同。虽然说有无固定期限劳动合同，但是不代表这就是铁饭碗，虽然无固定期限劳动合同没有到期日，也就没有终止一说，但是可以解除劳动合同。

国企的内员工的3种用工方式。

1、 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗。

2、 劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同酬，但是在企业内还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同的话，那么建议你还是别去了。

3、 外包用工：这个更惨，连派遣制都不是，国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同砍了，自然人也就不需要了。所以从用工方式来说，3种都算不上铁饭碗。

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