重庆市加班工资标准 重庆市加班工资计算

大家应该都知道什么是“996”吧。它表示的是加班很晚的意思。大家对于加班这一情况应该都是有自己看法的吧。小编认为加班是必需在双方都同意并且有所报酬的情况下可以执行的一种行为。因为加班这种行为对大多数人来说是一种较为痛苦的事情。若是有所报酬的话，那还是可以接受的。但是也存在着无偿加班、强制加班的情况，对于这种恶劣的行为，小编是坚决打击的。这违反了我们的工作规则与要求。并且这种行为对大家的身体健康会造成非常大的负担。那么作为一线城市的重庆，其加班情况是非常常见的，那么大家知道重庆加班工资标准吗？接下来小编就为大家介绍关于重庆市加班工资标准的具体信息。

一、重庆市加班工资标准

（一）工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行；

（二）根据原市劳动保障局《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号）规定，加班工资基数可以约定，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前12个月平均工资确定，实际工作时间不满12个月的，按实际月平均工资确定。按照合同约定的加班工资计算基数除以21.75天就得到日工资；

（三）加班工资应据实核算，不能以固定金额代替；

（四）根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单； 

（五）如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 

二、重庆市加班工资计算

（一）正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；

（二）休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；

（三）法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。

三、重庆最低工资标准适用范围

（一）重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；

（二）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；

（三）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者；

（四）不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者。

加班这种行为在许多经济条件较好的城市是非常普遍的。但是其工资标准也是符合规定的。虽然大家都不愿意加班，但是为了更好的发展，大家都会接受加班这个事情。加班对身体会造成非常严重的后果。其中，大部分人都会有失眠的现象，这是非常痛苦的事情。小编就曾失眠过一段时间，但是后来作息规律之后，情况就缓减了许多。因此，小编建议大家尽量合理作息，少加班。今天小编就介绍到这里啦！