重庆区县教师待遇排名 重庆市各区县教师绩效工资

教师是一份光荣且伟大的职业。近些年来，报名参加教师资格证考试的人数在逐步递增，投身于教师这份职业的人们也随之越来越多。那么在重庆这个具有发展潜力的城市中，教师的薪资待遇如何呢？重庆各个县区的教师收入排名是怎么样的呢？今天，汇博招聘小编为您整理了关于重庆区县的教师待遇排名、重庆市各区县教师的绩效工资和重庆教师有什福利待遇的一些资讯内容。下面请跟随小编的步伐，一起来了解吧！

一、重庆区县教师待遇排名

1、重庆教师平均工资：￥ 5310/月

2、教师年到手收入有12万

3、重庆某大学的教职工（正式，等同公务员），固定的5000多一个月，每个月公积金900多，这些年，年中，年底一般是1万，2万的这样发。寒暑假值班给发加班费，工作轻松，不得丢饭碗。一年加上公积金，其他乱七八糟的8万-10万

4、现在重点小学班主任基本上月3万

5、在渝中区中学教书20年，我一个月不超过4500，我是数学老师，这基本也是平均工资

6、中职老师。算上绩效每月4500不到

7、大学教师，基本工资从4000-10000多不等，基本工资不包括课酬、福利、年终绩效奖、公积金等

8、把所有的一哈加起，每个月平摊下来也逗只有个6k左右，寒暑假只有基本工资

9、幼儿园老师不算其他隐形福利，到手5000多（公立），小学老师不算福利，到手接近6000

10、一年下来10几万是有的，两江新区的老师一年可能15.6万

11、138要北师的研究生。不过重点中学的工资待遇加上福利什么的都挺不错的，加上补课费收入挺可观的

12、重庆教师工资不算低，刚毕业的至少4千，愿意当班主任再加1千，如果是名校可能会再翻一倍。

13、如果就工资而言的话，8000+肯定有，如果名校老师，出去补课随便来钱

14、在主城某区的中学 非138 8k+

15、巴蜀的 13年高三我们班主任月薪8000 非班主任6000

二、重庆市各区县教师绩效工资

重庆渝中区的绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919；十级：1801；十一级：1610；十二级：1496；十三级：1379

重庆市巴南绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281

重庆市沙坪坝区绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344

重庆市大渡口区绩效工资标准：5级2822；6级2631；7级2451；8级2083；9级1921；10级1759；11级1535；12级1422；13级1267

重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573

重庆市永川区基础性绩效工资标准： 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。

重庆渝北区教师基础绩效工资标准： 12级1483，11级1578，10级1735，9级1830，8级1926

重庆九龙坡区70%基础性绩效工资标准： 8级1873 9级1776 10级1680 11级1518 12级1412

重庆大足县老师绩效工资标准：专技：六级1443元、七级1323、八级1138、九级1069、十级999、十一级884、十二级824

重庆江津县老师绩效工资标准：岗位（70%部分 100%部分） 专技：六级 1643元、 2347元　　七级 1603、 2290、八级 1398、 1997、九级 1328、 1897、十级 1259、 1798、十一级 1158、 1654、十二级 1112；1588

重庆云阳县老师绩效工资标准：专技：六级701元、七级635、八级537、九级505、十级473、十一级420、十二级402

巫山县的绩效工资标准：四级：985 五级：875 六级：774 七级：739 八级：688 九级：668 十级：648 十一级：552 十二级：438 十三级：427

三、重庆市坚持“四个统筹”强化义务教育教师待遇保障

重庆市认真贯彻落实党中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的决策部署，不断加强制度建设、优化政策体系、完善保障机制，切实提高义务教育教师待遇水平。

加强省级政策统筹，确保待遇统一兑现。严格财政保障政策，督促落实区县政府和市级有关部门职责，加大经费保障力度，明确财政转移支付优先保障教师工资待遇，做到财政全额预算。实行待遇保障工作报告制度，加大督查力度，保证义务教育教师工资按时足额发放。建立省级工资统发平台，在市人力社保局设立机关事业单位工资统发中心，每个区县人力社保部门安排1—3人，专门负责义务教育教师工资审核发放。2014年底实现工资统发系统全覆盖，2020年实现“渝薪芯”工资信息管理系统全面上线、网上通办，全市义务教育学校教师基本工资实行统一发放。统筹调整工资政策，义务教育教师单列基本工资标准，落实定期调整机制，2014年以来三次调整基本工资水平，切实保障基本工资标准稳步提高。

加强基础绩效统筹，确保落实同城待遇。结合重庆市集大城市、大农村、大库区于一体，经济社会发展城乡、区域差距大等实际，按照与当地公务员“规范津贴补贴+年终一次性奖金”大体持平原则，参照公务员待遇确定并公布基础绩效水平。义务教育学校实施绩效工资制度，实行教师绩效工资水平综合统筹，同步同幅调整除主城9区外30个区县的义务教育学校基础绩效水平，使其基本达到主城区执行标准。补齐贫困地区基础绩效短板，充分体现基础绩效“保基本”功能。自2019年起，实行全市一套基础绩效水平，特别是对于民族地区、三峡库区集中的渝东南、渝东北地区，确保教师基础绩效水平与主城区一致，实现“大同城待遇”。

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