重庆银行总行管理层工资 重庆银行管理层招聘要求

哈喽，朋友们大家好。从古至今就有银行的存在，并且汇博小编认为，在银行工作也是一份不错的工作，工作比较稳定，并且薪资待遇也比较不错，所以有很多人也希望进入银行工作。重庆也有自己的银行，能够进入重庆总行工作也是很多人所期待的。那么重庆工资待遇好的银行有哪些呢？重庆银行总行管理层的薪资待遇怎么样呢？相信大家也很感兴趣，下面就和汇博小编一起来了解一下吧。

一、重庆银行总行管理层工资

基本上每个月工资2000，绩效1000，支行补1000，还有些其他的福利。转正后高些了，具体还是要看支行的效益了，做得好的支行柜员都能年薪10W。

重庆银行平均工资为6884元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，22%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，重庆银行年终奖平均14714元。 重庆银行员工分享说：业务部门主要有对私客户经理，对公客户经理还有小微企业客户经理。 晋升机会还可以吧。经理级的工资都差不多，对私客户经理会相对少一点。

二、重庆银行管理层招聘要求

1.具有较高的思想政治素质和良好的品行、声誉;守法合规，具有良好的职业操守，无不良从业记录;

2.认同本行的发展战略和企业文化，具有较强的事业心和责任感，大局意识强，求真务实，团结协作，勤勉进取;

3.年龄原则上不超过45周岁，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

4.具有经济、管理、法律等相关专业大学本科及以上学历或学士及以上学位;

5.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求，熟悉公司治理、投资与证券相关知识，熟悉公司三会一层工作流程;具有3年(含）以上大型企业集团、上市公司董事会办公室负责人类似工作经验，具有上市工作经验者优先。

三、重庆银行管培生是做什么的

重庆银行管理培训生又称储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

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