重庆人事专员工资 重庆人事专员主要工作内容

要想创立一家公司或者是企业，员工是这个公司必不可少的一个内容。因为没有员工，这家公司的业务就没有办法进行和扩展。如果公司或者是企业想要管理或者是招聘员工的话，交给人事处的人员负责就是再好不过的事情了。所以一般的公司都会招聘人事专员。那么，重庆人事专员工资一般多少？重庆人事专员主要工作内容有哪些呢？人事专员的发展路径是什么？今天小编就来和大家说一说这些方面的内容。

一、重庆人事专员工资

重庆人事专员工资：平均工资 ￥4.7K/月，其中拿3K-4.5K工资的人占比最多，达 41.9%，其次拿4.5K-6K工资的占 40.6%，6K-8K占 13.3%。2021年重庆人事专员平均工资￥5.1K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了5%。2020年工资 ￥4.8K，2019年工资 ￥4.6K，2018年工资 ￥4.2K，2017年工资 ￥3.8K，2016年工资 ￥3.7K，2015年工资 ￥3.7K，2014年工资 ￥3.1K。

二、重庆人事专员主要工作内容

重庆人事专员主要工作内容：

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；

12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

14、做好本部门的法律法规搜集工作；

15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

16、完成领导交办的其他任务。

三、人事专员的发展路径

路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。

以上的内容呢，就是小编所给到大家整理出来的关于重庆人事专员工资，重庆人事专员主要工作内容以及人事专员的发展路径的全部信息和内容了。小编也真诚的希望这些信息和内容能够给到想要到重庆当人事专员的小伙伴们提供到一些参考和帮助。重庆人事专员的工资待遇还是不错的，大家如果有想法的话可以去应聘哦。