重庆国企试用期工资 试用期内可以随意辞退劳动者吗

我们都知道现在的就业形势比较严峻，许多人都找不到工作，国企一直都是许多求职者心中的完美工作单位，许多人都想进入国企工作，有的家长甚至还会动用财力和人力，让自己的孩子成功进入国企，由此可见国企是那么的招人。国企为什么如此的吸引人，一部分是因为国企的工作稳定，一部分也是因为国企的工资待遇，说起国企的工资待遇，小伙伴们有了解过重庆国企单位工资多少钱吗？重庆国企试用期工资是多少？接下来就跟小编来看一看吧。

一、重庆国企试用期工资

约4000元/月，签订劳动合同后，购买五险一金、享受公司其他福利待遇（包括工作餐、生日礼金、过节费）。

二、试用期内可以随意辞退劳动者吗

不可以！

要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方面解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。

劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、事业编转正前后待遇差别有多大

1、事业编制人员试用期工资存在两种情况

第一是面向没有工作经历的人员，按照“直接从院校招聘”的人员类型发放。

第二是面向有工作经历的人员，又分为两种情况：当地人社部门不承认，那么试用期工资与无工作经历一致；当地人社部门承认又可分为3种情况：

（1）试用期岗位工资按照员级职称发放，薪级工资按照实际套改后等级发放，基础性绩效不变，奖励性绩效减半。

（2）试用期仅按照（1）中之规定，发放基础工资（即为：岗位工资+薪级工资），无绩效工资，有社保，无公积金和职业年金，无一切“津补贴”。

（3）本人不了解的其他情况。

2、事业编制人员职称评定必须在试用期结束之后才能开始，这是硬性要求，全国统一规定。

本科（无需学位），在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（12级岗位，7级薪级）。

硕士研究生学历学位，在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（11级岗位，11级薪级）。

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