重庆市国企工资管理办法 重庆有哪些国有企业

亲爱的小伙伴们大家好啊，你们亲爱的小编又来和大家见面啦。之前就有很多小朋友来向小编询问关于重庆市国企最新的工资管理方法，重庆国企岗位工资的问题。对此呢，小编也是十分地有兴趣。所以小编就在网上搜集并且查阅了相关资料，去了解这方面的相关内容。今天要给大家分享的这篇文章就是小编整理好的，可能对大家有用的相关内容。重庆市国企工资管理方法，重庆有哪些国企以及在国企工作好还是在央企工作好，这些都是小编今天要和大家说的。好啦，一起接着往下看吧。

一、重庆市国企工资管理办法

（一）按照国家和我市工资收入分配政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标、社会效益和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。

（二）按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则和工资总额确定办法，突出绩效导向，实施工资总额分类管理，合理确定国有企业年度工资总额增长或下降幅度。具体情况如下：

1．企业经济效益增长的，国有企业当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

2．企业经济效益下降的，当年工资总额原则上应相应下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率优于行业平均水平、上年职工平均工资低于同期城镇单位就业人员平均工资70%，文化类企业当年社会效益完成情况达到良好以上考核等级的，当年工资总额下降幅度可在不超过同期经济效益下降幅度的50%范围内确定。

3．企业经济效益发生剧烈波动，导致按照工资与效益联动机制确定的工资总额波动超过30%的，在企业具备工资支付能力的前提下，当年工资总额增减幅度原则上在不超过30%范围内确定。

4．企业未实现国有资产保值增值的（文化类企业社会效益考核结果不及格的），工资总额不得增长，或者适度下降；对实现减亏的企业，经履行出资人职责机构同意，可适当增加工资总额，原则上工资总额增长幅度最高不超过5%。

5．企业经济效益受政策调整或承担重大战略任务等因素影响的，经履行出资人职责机构同意，剔除相关影响因素后，按规定确定工资总额。

6．企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。发生兼并重组、关闭退出、新设企业或机构等情况的，经履行出资人职责机构同意，工资总额根据职工增减人数，结合本企业职工平均工资标准、实际工资水平等因素合理增加或减少。

二、重庆有哪些国有企业

市属国有重点企业：

重庆市长江农工商控股（集团）有限公司

重庆市江北嘴中央商务区开发投资有限公司

重庆渝富资产经营管理有限公司

重庆市水利投资（集团）有限公司

重庆旅游控股集团有限公司

重庆市能源投资集团公司

重庆市开发投资有限公司

重庆水务集团股份有限公司

重庆市地产集团

三、央企好还是国企好

央企好。央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。

以上便是小编今天要给大家分享的全部内容啦，相信大家通过以上的文本阅读，对这方面的相关内容已经有了初步的了解了。小编认为在国企工作是一份还不错的职业选择，如果对这方面的工作感兴趣的话，可以去试试的，不过要做好相关的准备噢。好啦，最后小编祝大家前程似锦，事事顺心！