重庆部门经理工资多少 主管月薪为何不如员工

大家知道现在一家公司的各部门经理有多少年薪吗？很多朋友觉得效益好的公司部门经验年收入百万不是问题，但是真实情况真的如此吗？尤其是重庆这样的一线城市，年薪百万是不是很容易？可能对重庆不了解的朋友，可能也不清楚重庆部门经理工资待遇如何，觉得没准真的分分钟百万上下，但是并没有那么容易。今天小编为你介绍的内容就是关于重庆部门经理的薪资情况的，感兴趣的话跟着小编一起看下去，看看是否与你预料的一样吧！

一、重庆部门经理工资多少

部门经理的年薪和所在的行业是区别的一般年收入5万到7万的比较多见。那也有更高的，比如年薪在13万左右的，最高可以达到30万到60万左右的都有。

二、主管月薪为何不如员工

职场痛点：能力与工资不成正比

主管工资不如员工？你可能觉得我是开玩笑的，但是还真的有许多公司存在这样的现象，最近在一个移动互联网行业群里看到有一个人在吐槽，他做的部门主管，他说自己在公司做了2年了，最近才发现原来下面的几个基层员工底薪比自己还高，因为谈薪酬这事自己都不参与，所以一直被蒙在鼓里。最后他找到老板理论这个事，老板却反过来安慰他，说知道这样对他不公平，但是请他理解理解，等公司发展起来了在给他加工资。

通过这件事，我又想起来很多年前我的一个亲身经历，和这个非常类似，当时在一家金融集团公司，集团当时大力发展子项目，项目以分包的形式放给下面的部门策划及运作，当时我在市场营销部门，由于我在电子商务领域比较专业，所以就被安排到了电商平台项目组负责项目运营。那会我工资不高，月薪5000多点，项目开始后，第一步就涉及到组建团队招人，而我要做的第一件事就是设计组织架构和制定薪酬方案。说实话，这个很尴尬，因为我了解市场行情后，发现我要招的人普遍工资要求都非常高。后来把这个方案报给了老板，老板看到薪酬标准后也安慰我，说先这样定，等项目发展起来了不会亏待我。其实我也没想那么多，只想把事情做好，所以当时就笑笑，没把他的话当一回事。

后来团队组建起来，招了5个人，其中3个人的薪酬等级都比我高两档，虽然名义上我是部门负责人，但是待遇上差了一大截，没办法，如果薪酬设得比我还低，估计连人都招不到，抱着先把事情做好的态度，这些我都忍了。

后来在我带领下，这个电商平台做出了一些成果，无论是流量数据还是实际转化，算是在计划目标之内吧。不过我的工资到我最后走，一分钱都没有涨过，倒是又让我多负责了一个其他项目。后来多方面的原因吧，也不全是因为工资，我选择了离职，不过这个梗确实对自己情绪有一些影响。

职场现象：能力越大，工资越低

1、员工不提涨薪，不代表不在乎工资

有些人会对老板说，自己只想把事情做好，不在乎有多少工资。是的，真的有这样的人，一心想做好事情，没有把薪酬放到第一位去，当时的我可能就是这样的心态。或许我给老板的印象和感觉是，我的积极性和激情来自于对平台和项目的热情，而不是薪酬的激励。事实确实如此吗？其实不完全是，薪酬的激励永远是最核心和最直接的。如果老板认为员工是因为价值观和你在一起拼命干，那就真的大错特错了。首先得有薪酬激励，才有价值观的驱动和体现，这就是现实。

2、第一次谈薪确定未来三到五年的工资标准

只有极少数的公司会去主动关注员工以及公司管理者的薪酬需求，我的职场经历中，也只遇到过一家上市公司，他们每年会根据市场行情给全公司员工重新评估薪酬等级，进行薪酬调整，以保证公司的薪酬具备市场竞争力，但这毕竟是从老板包包里摸钱，许多公司都没有这种魄力，多数都是在第一次谈薪时确定了未来至少三到五年的工资标准。

3、公司为何对涨薪避而不谈

其实这个事情并不是主管薪酬不如员工的问题，而是公司对员工价值及薪酬配比的态度问题，员工不提，公司就不会主动涨。即便员工提了，公司也未必满足要求，而且目前还有很多公司并没有明确的晋升和提薪标准，员工工作几年下来，都不知道怎么提加薪，只能干等着公司给自己主动提，而现实却是公司从不关注这个问题，所以造成了许多优秀员工只能通过离职的方式表达不满。

4、职场中，99%的离职员工都是因为对薪酬不满

员工离职理由很多，但是归根结底还是因为薪酬，什么公司文化、管理、环境、工作压力，统统都是扯犊子。所以公司如果当真了就很蠢了，当然也有公司是很明白的，但是又不知道怎么应对这个问题，只能通过重新招人来解决。

三、投行薪酬情况

中金：绝对是中字头里收入最高，增长最快的。硕士生起薪整个package差不多40-70w，这里说的也包括了一些研究所岗位，投行的话非常看年景和团队业绩，因为中金有一些外资属性，所以其收入还是比较可观的，在外资行现在业务还不广泛时候，中金做很多赴美或赴港上市。不过团队的流动性很大，因为工作压力大，而且长时间蹲守在项目上（vip承揽除外），所以很多人干一段时间就会往外跳。ipo承做过一些赴美上市的互联网或新兴行业公司的话，很多人就会想去pe做更前端投资，balance 会更好，而且如果团队投出了独角兽也会直接阶层跃升，公司里还有一个部门是做国内业务比较多，那个的含金量就差一些。还有想去互联网战投的，工作会更有意思，做很多新鲜研究，思路比较广，但是因为咨询和研究所也会有些人想去，战投的竞争更大一些。

因为团队流动性比较大，所以晋升机会比较多，VP也是基本的。比较看业绩和年景，好的话团建还会出个国的，不好的话可能就去采个摘。中金的逼格差不多是就没个英文名都不好意思叫文员给你贴票中信：中信最近几年扩张的比较厉害，光应届生招聘的offer都分好几批发放，而且有个中信的长期实习都是基本的，排着队进。主要几年目标是打造千人投行团队，这么一看其含金量是在逐渐下来的。因为做投行会比较辛苦，很多清华北大的金融毕业生已经不太去了，竞争相对小一些，北航、北理这些学校都是有机会的，对于应届生来说是比较好的职业跳板机会。中信的话明显就是男生特别多，因为也是国企的原因，有些时候还是需要应酬的，团队整体来说比中信建投要好，但晋升机会相对中金就差一些，因为团队更稳定，而且人比较多。工资的话起薪不会太高，差不多30w，而且第一年会有一个人才池，过了一定时间才会定团队，奖金的也是之后才会分（这一点很多人不知道），奖金的话整体8-24个月不等，最近年景不如之前，但还是可以的。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆部门经理工资多少的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆部门经理的薪资是很不错的，大家到重庆发展的话，也可以奔着这个职位发展，而且重庆作为一线城市，薪资基本会比较高的，想在这个行业发展的话，可以好好考虑一下重庆的具体公司，看看有没有自己心仪的公司！