重庆培训机构老师工资怎么算 培训机构老师工资怎么样

最近有一些朋友私信问小编重庆培训机构老师好不好，那么，大家知道重庆培训机构老师工资怎么算吗？大家觉得重庆培训机构老师工资在重庆工资水平上是什么样的层次呢？有人说千万不要去培训机构做老师，因为压力太大了。但是也有人说去培训机构做老师好，因为薪资待遇好。机构培训现在还是很受欢迎的，因为目前大家都希望自己的孩子变得更优秀。那么你知道市场上分为哪几大块吗？其实现在机构培训的市场上主要分为两大块，分别是线下教育和线上教育，一起来看看。

一、重庆培训机构老师工资怎么算

重庆培训机构老师工资构成：薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴。

对于机构老师来说，全职老师是有工资底薪的，秉承的是能者多劳，多劳多得，工资结构一般是“基础工资+课时数x课时费+其他奖励福利”还有上面小编所说的配合招生，这一块就是销售提成了，这一块收入也是相当可观，所有很多老师也愿意做好教学服务争取签单或是续单，一个月收入最低是过万的!

二、培训机构老师工资怎么样

1.培训机构的教师收入，高的和低的之间差距很大，我认识的人中，收入最高的能达到每年几百万，低的连基本生活都无法保证。不同的教师给机构创造的收入差别很大，进而会影响教师的个人收入情况。比如个性化教师单位时间内创造的收入就是单生的交费，但是全国性质的网校的班级教师在单位时间内，虽然单生交费低，但是同时行课的学生数量非常大。（仅为举例，不是说网校教师收入一定高于个性化教师）

2.培训机构老师不要看单月工资，要看全年，因为每个季度之间差别太大。比如假期的收入会高于平时；比如中高考教师每年上半年收入高于下半年。而考研教师则是下半年收入更高一些。

3.培训机构教师的主要工资构成是课酬加上奖金。而奖金并不是每个机构都那么可观，绝大部分机构的教师还是主要依靠课酬。

4.单独看课酬，同时考虑全年的话，可以用可上课时间段乘以单次课酬，然后再根据实际情况酌情思考，计算出大概的收入。一般中小学班级教师全年大约在700-800小时左右，个性化教师大约在1200小时左右。而单小时课酬的话，大机构的占比是在收费的20%-30%，中小机构占比会更多一些。当然，具体小时数跟机构的设班和所在城市公立学校作息情况关系很大。

三、学校老师和机构老师的区别

1、培训机构要倒班，晚上和周末最忙，课时费高，工作强度大，但是对老师成长速度也要求高，晋升空间大，可以走专业路线，比如资深老师、课程研究人员等，更适合敢闯的人，也可以说想要快速成长的群体。

2、传统学校上班课时少，有寒暑假，有周末，可能需要早起，也不会晚回家，薪资相对固定，涨幅不高，但是工作压力和强度也比较大，很适合追求稳定性和安全感的群体，或者家里有矿。

以上就是重庆培训机构老师工资怎么算的相关内容的分享啦，不知道大家觉得怎么样呀？很多人都说老师工资低，但是他们忘了现在的培训机构老师收入还高。但是小编觉得在培训机构当老师并不是长久之计哦，为什么这样子说呢？因为如果没有一个系统的规划以及成长发展方向的话，那么这份工作迟早会黄，大家觉得呢？