重庆工商银行HR工资 工商银行工资是几级几档

随着我国经济水平的提高，人们的生活越来越好，获得的经济收入也逐步提高，那么大家应该都去过银行办理业务吧，特别是存取款或转账等。银行，是我们的生活中所必不可少的，关系到我们的支付等一系列实际问题，所以，父母都想让自己的子女找一份银行的工作，并且很多人也希望到银行工作，毕竟在银行工作也是比较体面的，工作比较稳定，薪资待遇比较不错，所以这也是很多人的理想职业之一。是否想了解重庆工商银行HR工资呢？还有重庆工商银行平均工资 ，小编之前有了解过相关信息，感兴趣的朋友们可以接着往下看哦。

一、重庆工商银行HR工资

看所在支行，也要看条线，个金条线工资比较稳定，但隐形开支比较大，到手八九千还是有的。对公条线各支行差异巨大，有历史遗留问题的普遍偏低，平均大概六七千，效益高的支行平均大概12000左右。

二、工商银行工资是几级几档

工商银行作为宇宙第一行，薪资体系还是比较复杂的，其薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资，这四块组成。几级几档这主要限定的是基本工资+岗位津贴这两块内容；这里简单介绍下级别和档次以及大致划分依据。

a、岗位级别级别基本决定了基本工资高低。工资等级分13级。根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据机构等级和岗位级别、类别结合来划分；岗位类别横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。这25个岗位职级如下：

1级:总行行长;

2级:总行副行长;

3级:总行副行级;

4级:一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理;

5级:一级分行副行长、部门总经理;

6级:部门总经理、二级分行行长、正处级干部;

7级:总经理级、二级分行副行长、正处级干部;

8级:部门副总经理，副处级别干部;

9级:副总经理级，副处级别干部;

10级:支行行长;

11级:分行部门经理，科长;

12级:经理级，正科级干部;

13级:支行副行长;

14级:分行部门副经理，支行副行长;

15级:副经理级;

16级:分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部;

17级:业务主管级，股级干部;

18级:分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部;

19级:业务副主管，副股级干部;

20级:高级柜员，高级工;

21级:中级柜员，中级工;

22级:普通柜员，办事员，初级工，普通工;

23级:博士见习人员;24级:硕士、双学士见习人员;

25级:本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。

级别是数字越小，基本工资越高。可以看到，级别首先根据总分支行划分。总行＞一级分行＞二级分行＞支行；其次还会依据岗位等级和类别划分。

b、岗位档次岗位档次基本决定了岗位津贴多少。岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分，评价标准是以岗位价值为主，技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小，得到的津贴越高。除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。

三、中国工商银行薪酬待遇

中国工商银行的薪酬待遇主要分为四部分：基础工资、福利、补贴和绩效奖金。对于基础工资部分，主要区别在于地区、工作年限、岗位和级别。福利部分主要包含：五险一金，住房公积金，节日慰问金等。同时，还会有各种补贴，包含住房补贴、交通补贴、餐补等。另外，部分地区还会给员工提供住宿。

下面，我们看一看更加具体的数据分析。目前，中国工商银行的基础工资一般第一年的基础工资是2000-5000不等，职级越高基本工资越高。绩效奖金根据不同网点经营业绩而不同。季度奖，几千不等；年终奖，几万不等。销售奖金，因人而异，差异较大。中国工商银行会给所有的员工缴纳“五险一金”，甚至不少地方还给员工缴纳“六险二金”，即在医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金基础上增加了补充商业保险和企业年金。在节日慰问金方面，每逢五一、国庆、春节等节日一般会发放超市的购物卡，每次几百到几千不等。另外，中国工商银行还给员工发放各种补贴，比如：交通每月500-2000不等；通讯补贴每月100-500不等；中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴，每个月1000-2000左右。业绩比较好的工商银行网点还会给员工额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。这样看来，中国工商银行的薪酬待遇还是不错的。

好啦，以上就是小编为大家整理的有关重庆工商银行HR工资的一些相关信息啦，希望可以帮助到大家。在重庆工商银行上班可以发现，工商银行的业务比较全，学习的东西有很多，发展前景会比较好，且工作稳定，是大家选择安逸工作类型的首选。如果对工商银行感兴趣的话，多多关注我们汇博招聘吧！