重庆万友4s店销售待遇 重庆4s店招聘员工条件
- 作者:Alexery
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随着经济和社会的快速发展,人们的生活发生了翻天覆地的变化,人们在衣食住行方面都有很大的变,就从出行方面来说,现在很多人都有能力去买车,为此,很多汽车行业也需要各种人才去服务,这对于人们就业来说,无疑是一个很好的机会,在小编身边也有不少的人做汽车4s的销售员,他们也都有很不错的收入都通过自己的努力买到了属于自己的汽车,所以很多人都不看好的汽车销售在小编看来还是蛮不错的哦,今天汇博小编就来和大家简单介绍一下重庆4s店的销售待遇情况吧。
一、重庆万友4s店销售待遇
大部分汽车销售公司给销售人员的基本保障都是三位数。销售经理月薪5000-6000元+年终奖(5万-6万元);国产车销售员平均月收入 2000-3000元;普通进口车销售员平均月收入5000元以上;知名进口车销售代理每月底薪2000-3000元+每辆车上万元的提成。
1、汽车销售行业正处于一个竞争相对激烈的时期,普通销售人员与金牌销售人员的月薪更是相去甚远,低者一二千块,而金牌销售人员的月收入超过五位数的还是有的。虽然那只是少数人,但人家毕竟是做到了,而且一般还能保持得下去。从整个行业平均起来看,汽车销售人员与其他行业销售人员相比的话,收入可能略高一点点。
2、汽车销售人员的薪酬模式一般有两种:一种是底薪加提成模式,一种是无底薪纯提成模式。前者的底薪一般大致为800-1000元,提成包括车价提成、保险上牌的相应服务费与汽车美容装饰材料的提成。后者则没有底薪,但每走一台车提成要比前者高一些。有些销售公司为鼓励销售人员的积极性,同时保证走量,还会采取“底薪+提成+奖金”的方式;不同的车商对销售人员奖金和提成都有所不同,一般是根据车型的热销程度、销售淡旺季来定,好卖的车奖金少,不畅销车型尤其是库存车的奖金多。如克莱斯勒,淡季销售一辆300C的提成加奖励大约1000元。市场行情、车型、品牌和经销商的实力都影响着汽车销售员的薪金。如广本经销商给销售人员的提成一般是120元/车,东风标致、东风本田、长安福特等经销商对卖车的提成是300元/车,一汽丰田则是350元/车。提成与每车的利润挂钩,不同的老板给出的政策不同,从20%到50%不等。
3、举个例子,一个销售员底薪1000左右;20台车销售提成5000;办车辆保险、装饰、美容、改装等要拿提成;办牌照、做二手车也拿提成;介绍车辆保养、维修也有提成……生财门路之广,令人瞠目。这样算下来,月收入达到五位数也就不是什么难事了。这其中还不包括灰色收入(有违职业道德之行为决不推荐)。可以这样说,当一个车主买向你买下一辆汽车时,在使用寿命范围之内,只要你有能耐让车主信赖你,那么他为这辆车付出的所有帐单你都有可能拿提成。
二、重庆4s店招聘员工条件
4s店招聘员工需要的条件是:
1、大专及以上学历,年满18周岁,热爱销售工作;
2、具有良好的服务意识和团队合作精神;
3、有较强的沟通协调能力,抗压能力好;
4、热情礼貌、工作认真、身体健康,能吃苦耐劳;
5、责任感强,工作态度积极有责任心,主动性强,形象端庄。
4s店员工的职责是:
1、负责面向客户的销售工作;
2、热情接待用户,认真听取和记录用户有关信息;
3、为用户提供服务项目,做好跟踪服务及建立用户档案;
4、定期向销售经理汇报工作;
5、严格执行汽车销售公司对特约经销商销售业务的各项规章制度。
三、重庆4s店员工工资表
公司签订正式劳动合同的所有员工,采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1.基础工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占% (如40% ~50%)。
2.岗位工资
(1)根据职务高低、岗位责任繁简、工作条件确定;
(2)公司岗位工资分为 (如5类18级) 的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占% (如20% ~ 30%)。
3.工龄工资
(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
(2)年功工资根据工龄长短, 分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;
(3)年功工资标准见正式 员工工资标准(3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。
4.奖金(效益工资)
(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果立;
(2)绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联。
以上就是小编今天给大家分享的关于重庆万友4s店销售待遇,当今社交经济和社会的快速发展,人们有更多的能力去享受更美好的生活,大家在选择就业的时候,也有更多的机会,在4s店任职工资收入也是挺不错的,而且如果是4s店的销售职位,想要更高的工资,还是要看业绩。情况的全部内容,在小编看来重庆广本4s店营销顾问薪资还是蛮不错的哦。