重庆邮政储蓄银行工作待遇 邮政ab类工退休工资怎么算

小编身边有许多学习经济专业的人才，在大学毕业后的就业问题往往使他们犯了难。大多数经济专业的人毕业后都会选择去到企业或者来到银行工作。我国有许多家银行，去那家待遇比较好呢？有人私信小编重庆邮政储蓄银行工资待遇怎么样，是国家的银行应该能得到很多保障和福利吧。小编也很想知道这个问题的答案，就在网上搜寻了一些资料。为了方便就业的小伙伴们，小编把搜集到的资料整理如下。

一、重庆邮政储蓄银行工作待遇

“中国邮政储蓄银行平均工资为7088元/月,其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月,29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国邮政储蓄银行年终奖平均21138元。”

根据网友分享统计，邮政储蓄银行平均工资为6404元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，21%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，邮政储蓄银行年终奖平均29277元。 邮政储蓄银行员工分享说：工资大概4000-5000，有各种小提成。往上对公级别的经理可能每个月也有8000以上，但是要做到这个价格估计要5年以上。最高的就分行长。

二、邮政ab类工退休工资怎么算

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。

假设：当地月工资为4000元，缴费25年。

基础养老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。

注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。

注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1500元。

三、中国邮政为什么要分A类和B类编制

A偏省市机关，B偏向基层。A类就是有正式编制的正式员工。B类，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。这两种员工的工资福利是有区别的。

邮政合同工A类和B类是区别在于：

1、招录渠道的方式不同

A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类。

B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。

2、身份不同

A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

3、待遇不同

A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利，其区别主要在于福利上。

以上就是小编所所搜集到的，小编认为小伙伴们比较在意的关于邮政储蓄银行工作待遇的所有问题啦。每个岗位的工作都是好换并存的，并不存在完美的工作。在小编看来，在邮政储蓄银行工作虽有不好之处，但利大于弊银行会越来越好的。工作的待遇还是挺好的。所以邮政储蓄银行工作对就业者而言也是一个好的选择。