重庆国企最低工资保障 重庆国企员工收入

大家有没有了解过重庆国企工资一般多少呢？据小编调查，我们身边应该会有大部分人都想进国企工作，大家都觉得这是一个铁饭碗，因为在大家大脑里国企工资待遇一般都比较好。但是进入国企在现在看来，可不是那么简单的一件事。今天小编要分享的是关于重庆市属国企工资待遇方面的信息。那么我们话不多说，接下来随小编一起了解一下吧！

一、重庆国企最低工资保障

（一）国企最低工资保障

1、专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。

2、管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。

3、工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

（二）薪级最低工资保障

1、专业技术人员、管理人员：由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元。

2、工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

（三）专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

二、重庆国企员工收入

随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。

近日，重庆30多家市属国有重点企业陆续披露其负责人2020年度薪酬情况，重庆市国资委官网也对此进行了集中披露。上游新闻记者梳理发现，这些国企负责人的税前年薪大部分在40万元—70万元之间。其中，国企“一把手”（董事长或总经理）2020年度应付年薪最高的为75.8万元。

记者看到，在重庆市国资委官网披露的2020年市属国有重点企业负责人薪酬信息中，包括重庆机场集团有限公司、重庆化医控股（集团）公司、重庆轻纺控股（集团）公司、重庆机电控股（集团）公司等33家市属重点国企，具体披露内容包括负责人姓名、职务、任职起止时间、2020年度从公司获得的税前薪酬情况、是否在股东单位或其他关联方领取薪酬、在关联方领取的税前薪酬总额六项。其中，负责人的税前薪酬包括应付年薪，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分，其他货币收入，任期激励收入四项。

记者梳理发现，33家企业中，企业负责人的税前薪酬主要集中在40万元~70万元之间，公司“一把手”（董事长或总经理）应付年薪最高的为75.8万元，为重庆城市交通开发投资（集团）有限公司党委书记、董事长李方宇。任期激励收入最高的为重庆旅游投资集团有限公司党委委员、副总经理杨君，其在2014年1月至2017年12月的激励收入为40.23万元。此外，重庆建工集团股份有限公司党委书记、董事长魏福生在2016年1月至2017年12月的激励收入为28.65万元。

三、重庆国企技工最低工资保障

国企劳动合同技术人员最低工资保障国企技工工资等级分为1级：专业技术岗位：一级2800 二级1900 160 四级1420 五级1180 六级1040 七级90 八级780 九级70 十级680 十一级620 十二级590 十550 其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十是初级。国企技工薪资报酬组成：

1、基本工资：

(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设1个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个最低工资保障。 (2)薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个最低工资保障。 

2、绩效工资：津贴补贴： (1)艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围

今天小编的分享就到此结束了。朋友应该都有了一个大概的了解了吧！小编除分享重庆国企一般工资待遇，相信大家都很羡慕吧！小编也觉得重庆国企工资待遇的确很不错。大家应该做个有理想的人啊！奔着更高的工资前进，争当负责人，做个更优秀的人！如果你还想了解更多欢迎关注汇博招聘吧！最后小编祝愿大家前程似锦，未来可期！我们下期再见吧！