重庆市薪级工资标准 重庆事业单位薪资构成

大家都知道在我国各个城市的发展水平是不一样的，各地的经济也在不断地发展，有的地方发展的比较迅速，有的地方就发展的比较缓慢。所以，当地的消费水平也是影响着经济的发展，有的地方工资虽然很高，但是相应的消费水平也是特别高的，所以收入和付出也是成正比。重庆市我国的一个直辖市，那么在这里的工资标准又是怎么样的呢？想要在这里工作的话也可以先看看2022年重庆社平工资数据，这个数据也是很有参考价值。

一、重庆市薪级工资标准

4月1日起重庆执行新的最低工资标准具体为两档，分别为2100元/月、2000元/月，比原标准提高了300元。

据介绍，为了维护劳动者劳动报酬权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《劳动法》《最低工资规定》等有关规定，重庆结合本市经济发展状况及调整最低工资标准参考的主要因素，经市政府常务会审议通过，报国家人社部批准，对全市最低工资标准进行了调整。调整后，我市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。

其中，城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元，非全日制职工最低小时工资标准为20元。

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元，非全日制职工最低小时工资标准为21元。

市人力社保局相关负责人提醒，需要注意的是，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

二、重庆事业单位薪资构成

基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

三、事业单位薪级和岗位工资怎么算

S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：

1.岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2、薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

重庆市薪级工资标准也已经更新了，所以大家可以好好的参考一下，一般来说，现在的工资都会在最低标准之上，因为最低标准也是国家为了保护劳动者的基本权益。劳动者作为一个弱势群体，肯定也是得到国家法律的保护，所以大家在找工作的时候，也要寻找那些自己比较满意的工作，这样才能更加开心。