重庆房地产销售经理工资及提成 重庆销售工作技巧

不知道大家还有印象吗？小编自己倒是记得很清楚的，小编之前也介绍过关于重庆销售经理的相关资料等等内容，那么大家还记得中石油重庆销售待遇怎么样吗？小伙伴可以查看一下，现在当经理还是副经理的工作量和要求也是非常高的，所以我们可以从销售管理等等方面入手再慢慢发展也许可以成功升职，毕竟人都不会是很幸运，都要通过努力慢慢地实现自己的目标，而且销售管理的待遇还可以，不信的话，就让小编向你介绍重庆房地产销售经理工资及提成这个话题的相关内容吧！

一、重庆房地产销售经理工资及提成

1.工资待遇：底薪8000＋补助+高额提成+高额奖金+社保+住宿+员工餐+员工旅游

2.任职条件：

具有房地产销售经理工作经验两年以上，曾参与多个楼盘销售及管理，性格积极向上，具有较强的沟通以及管理能力，有责任感，能积极融入团队 带领好团队创造辉煌业绩，能适应周边省市工作者。

二、重庆销售工作技巧

（一）销售人员需要对客户做出的真实决定，以及何时做出决定之后的购买流程有一个更好的理解。

（二）提出正确的问题。大多数销售人员没有问正确类型的问题，应事先准备好问题，提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对，提供不正确解决方案的糟糕演示，没有区别于竞争对手，以及错失销售机会等形式的阻力。

（三）商业头脑。如果你要帮助你的客户变得更加成功，你需要了解企业通常如何运行，你的客户的行业如何运作，你的客户如何实现其市场目标，以及贵公司的产品如何才能帮助他们更好的服务于他们自己的客户，具备销售所需要的信誉。

（四）积极倾听。销售专业人士因一直对自己及其产品喋喋不休，而错过了重要的倾听。更为重要的是闭上你的嘴，让客户说话。是的，你应该引导谈话，然后倾听和正确的消化吸收，我们了解到很多客户真正需要什么，以使你能正确定位你的产品。

（五）提出有意义的解决方案。大部分销售人员声称这是他们最擅长的技能。事实上，作为经理，我们倾向于雇佣"能说会道"之人。在现实中，当谈到做演示，质量远比数量重要。当销售人员针对先前商定的需求，将重点放在呈现具体的解决方案上时，他们很少失败。

三、重庆销售行业人才需求

（一）销售是一个汉语词语，拼音是xiāo shòu，是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。

（二）人才需求

人才市场获悉，需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。

据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。

对于求职群体而言，"实践经验"仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。

有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中，大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了"销售经理/市场专员"岗位的应聘量。

以上就是所有关于重庆房地产销售经理工资及提成这个话题的相关资料的分享啦。时间过得真快呢，小编以为刚与大家开始介绍，但是没有多久的时间，就感觉一眨眼的功夫，小编就已经为大家介绍结束啦，有点惆怅，但是也还好。不管怎么说，还是希望小编的分享对于正在寻找工作的你们来说都是有所帮助的啦。毕竟谁也不想要做无用功嘛。