重庆劳资专员工资一般多少 人事和劳资哪个好

我们例如公务员、医生又或者教师这些职业都是比较好的，我们也大概了解过这些职业的薪资待遇水平，诸如重庆事业编制医生待遇等等。不过毕竟我们不是都有机会与条件选择这样的工作的。现在的人们大部分都是大学毕业出来的，未来一般都是进入一些公司或者企业工作。所以为了让大家能够更好地找到一份适合自己的工作，小编今天想要说说有关一些公司企业都普遍有的工作吧。这样的工作其实有很多，例如劳资专员都是，很多公司是将这样的工作设在人力资源部门。具体的情况，我们接下来详细了解吧。

一、重庆劳资专员工资一般多少

重庆劳资员一个月多少钱？平均工资 ￥5.1K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 65.4%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆劳资员工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.5K，低 32.3% 。数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆劳资员今年工资怎么样？2021年重庆劳资员平均工资 ￥5.1K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了4%。2020年工资 ￥4.9K，2019年工资 ￥5.2K，2018年工资 ￥4.7K，2017年工资 ￥5.2K，2016年工资 ￥3.7K，2015年工资 ￥3.1K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、人事和劳资哪个好

人事劳资专员和人事助理区别主要在级别和职能两个方面：

人事劳资专员，侧重于人事工作各个模块的规划工作；人事助理，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜。一般人事专员的级别高于人事助理。

人事劳资专员工作内容包括几大模块如薪酬体系、目标管理、绩效考核、人事管理、员工培训等。人事助理工作内容包括人事相关的具体事项，如员工出勤、请假、离职、招聘、培训、考核等。

人事劳资专员和人事助理，只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，两者实质也没多大区别。

三、劳资员的岗位职责

1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

9、热爱本职工作，爱岗敬业;

10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;

12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

3．有较强的工作职责感和事业心。

劳资员岗位职责（四）：

1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

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