重庆银行派遣员工资 银行的派遣人员是干嘛的

对于很多即将毕业的大学生来说，找工作成为一大难题。许多人觉得在银行工作是一个很不错的选择。其实，银行里有各种各样不同的工作职位。业务岗位、对公、消贷等等岗位供大家选择。当然，每个人都有自己不同的专业知识和技能去胜任不一样的工作内容。很多人都特别向往在银行工作，希望了解重庆民生银行外包人员工资？重庆银行派遣员工资怎么样？那么，接下来就跟着小编一起去看看吧。

一、重庆银行派遣员工资

一位网友向我们分享：“您好，我是兴业银行的编内柜员，我很多同学也都在各个一行工作，派遣的待遇比编外的还要低，应该你都不是跟银行签合同，只是跟劳务公司签合同。同行业对比的话派遣的一般在2000多到手，编内各种福利基本没有。有选择的话不建议去。”

另一位网友说：“刚进去时候1200~1500算是高的了。除非你有人，派遣的没有前途。但是建议你还是去吧，好好学学基础。以后去别的银行的话有工作经验！”

二、银行的派遣人员是干嘛的

谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。

简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。从银行普遍用工情况来看，银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的。  　　

由于劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过派遣制和外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。在待遇和福利上，通常派遣制员工与正式员工差距较大。

三、银行工作派遣都是什么岗位

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

以上就是汇博小编总结的关于重庆银行派遣员工资这个问题的全部解答了，谢谢大家的阅读，小编希望能对各位选择银行的工作有所帮助哦。从上面的数据来看，在银行工作的福利待遇还是不尽相同的。不过，在银行工作在不同的岗位对人才的需求是不一样的，而且工资水平差别也很大。