重庆安顺保险销售有限公司待遇 重庆保险岗位职责

越来越多的人重视自己的生命安全，因此很多的人越来越愿意购买保险，这也是对于自己的一个负责吧。保险行业在现今社会仿佛成了雨后春笋，不论是大大小小的企业公司，都在蓬勃发展，那么大家肯定好奇重庆保险销售员待遇如何呢这个问题吧！因此，今天汇博招聘的小编为大家整理了相关的重庆保险公司信息，希望大家看后能有所收获有所思考。为了让大家更加能了解重庆口碑好的保险公司相关信息，还为大家增加了其他的一些相关消息。接下来就由小编为大家带来重庆安顺保险销售有限公司待遇这个话题吧。

一、重庆安顺保险销售有限公司待遇

保险业务员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。

在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。

第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

二、重庆保险岗位职责

部门经理虽然权力不大，职位一般，手下也就那么几个人，却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。部门经理必须要处理好以下五种关系:

1.管理者和被管理者的关系

部门经理既是管理者,又是被管理者。一方面受总经理和分管经理的领导,当好他们的参谋,做他们决策的执行者。一方面又是本部门的领导,尽管手下人手不多,也要运筹帷幄, 一是要当好上司的执行官。对待上司安排的工作不能有丝毫的松懈,即使在条件有所欠缺的情况下,也要创造条件,力争把事情做到最好。二是要做部门的先行官。做先行官并不是凡事必亲身去做,而是要讲究领导艺术,充分调动所属员工的积极性、主动性,把自己手下的人带好。

2.分内工作与额外工作的关系

认真遵守职责,完成分内工作是最起码的要求。部门经理更重要的是要有大局观念和一盘棋意识,只要是集体的事,就是自己的事,没有分内分外之分,都应当义无反顾地带领自己的部属去力争做好。上司把分外的工作交由你去办,说明上司十分信任你,肯定你的工作能力,也许是上司有意向你压担子,重用你的前兆。所以, 即使是额外工作,只要不超过你的承受能力,就接受下来,把它干好。

3.批评与鼓励的关系

部门经理既然是部门领导就要担负起部门领导的管理和带队责任。在工作中部门经理要善于做到有效地同下属沟通,正确处理好批评与鼓励的关系,把握好二者的度。批评不能在下属出了大的纰漏的情况下才去大发其火,为时已晚,而是要在平时就要对每个下属的工作情况了如指掌,善于发现下属的不足,做到及早预防。

4.付出与回报的关系

付出与回报是辩证的统一,有付出才有回报。部门经理是企业内部一个部门的责任人,其责任是第一位的,回报是第二位的。有了责任、有了重担、有了困难,作为部门经理要挺身而出,有了失误不能推诿他人。集体荣誉最重要。否则,就很难把自己部门的人员拢在一块,形成合力。

三、重庆安顺保险销售有限公司简介

重庆安顺保险销售有限公司是2007-05-23在重庆市江北区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于重庆市江北区观音桥步行街9号10-4、11-5。

重庆安顺保险销售有限公司的统一社会信用代码/注册号是9150010566088813X2，企业法人何莉莉，目前企业处于开业状态。

重庆安顺保险销售有限公司的经营范围是：在重庆市行政辖区内代理销售保险产品；代理收取保险费；代理相关保险业务的损失勘查和理赔（在许可证核定事项及期限内从事经营）。 [依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动]。在重庆市，相近经营范围的公司总注册资本为50000万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共9家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

重庆安顺保险销售有限公司对外投资0家公司，具有26处分支机构。

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