重庆融创法务工资高吗 融创中国容易进吗

我们都知道，现在我们国家的就业形势比较严峻，许多人都找不到工作。近些年来，重庆的发展越来越好，成为了一个新一线城市，让许多正在找工作的人看到了机遇，而重庆的生活消费水平比较低，也吸引了许多的年轻人来到这里创业或者打拼。今天小编就要给小伙伴们介绍重庆的法务工资待遇怎么样，小伙伴对法务都了解吗？法务都是干什么的？重庆融创法务工资高吗？小编整理了相关的内容，感兴趣的小伙伴就跟小编来看一看吧。

一、重庆融创法务工资高吗

平均工资 ￥9.6K/月

其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 25.6%

其次拿10K-15K工资的占 17.5%，4.5K-6K占 16.8%

二、融创中国容易进吗

融创正处于大力扩张时期，对于人才的渴求比较大，给予的待遇也比较不错，详细情况可以关注融创官网或者他的公众号去了解。

三、在融创工作是一种怎样的体验

在营销目标上，融创要求每个区域城市，所在项目销售必须第一。有员工对小编透露，只要是北京区域的在售项目，年度最低指标也得是20亿元。

融创一直给销售团队灌输的信念是：这个团队是融创的明星团队，也是业界最好的团队。所以员工应该有种冠军精神，在任何时候都要相信你做得比别人强。

当然，融创的营销系统也是一个压力非常大的体系。据了解，融创每个团队的每个人都要单独审核，不光团队要是冠军，每个人都要有独立作战独挡一面独立发展的能力。

融创的营销手段非常简单，从派单、电开、渠道、小蜜蜂、驻场、成交、回访到开“夜总会”总结。不简单的是，它有一个工作标准，每个人在月初会制定一个工作目标，然后围绕目标分解到每天的工作，要拓展多少客户、建立多少商户协会的关系、建立多少名单，做不了当天就得调整。

举个例子，在成为销售员的最开始，除了接待来访的客户，还要打一定数量的电话，比如150个，不管多晚，都要完成后才能回家。当然，在后期，考核标准会改为到访客户数量和业绩目标。

每人每天都有一个工作日志，无论你是普通销售员还是销售管理人员。分解之后的指标总和要求必须超过当月的指标。

而在销售人员的管理上，融创也极为细致。区域公司的一把手会亲自面试每一个项目的基层销售员，即使是销售员的顶头经理、总监，也没有权利开除业绩好的销售；空降来融创的人员也基本都会降级，比如以前是销售总监到融创是经理，以前是经理过来就是专员，当然不排除个别情况。

据了解，营销人员除了要参加区域与各项目之间的每周例会，以及自己部门的早、晚例会外，还被要求参与其他部门的各项会议。比如投资拓展、区域景观、精装，甚至是前期和物业的会议。

这就要说到融创的系统化营销，因为营销端是一线接触客户的人，为了更满足客户的需求，营销会从拿地开始，全面介入到项目的每一个环节当中。融创的上下各部门、每个岗位，甚至每个岗位所带来的合作方都需要一切围绕营销来开展工作。比如销售端对工程部提一个需求，工程部第一反映是怎么实现，而不是考虑合理不合理。

以上就是小编今天晚上为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆融创法务工资高吗、融创中国容易进吗以及在融创工作是一种怎样的体验的相关内容，希望小伙伴们都能了解到，也希望小编的文章能给小伙伴们带来一些帮助。目前来说，法务还是比较不错的工作的，感兴趣的小伙伴如果还想了解更多相关内容，记得关注我们汇博招聘，汇博小编会继续跟进更新新的文章。