重庆人力主管工资多少 人力资源部主管职位如何

我们平常所说的HR就是人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，这份工作做起来并不是那么轻松，需要极具组织及管理能力的人才能胜任这份工作，那么人事主管这份工作工资肯定不少吧？在重庆这个城市，大家认为重庆hr收入一般多少正常？其实hr也是要讲究业绩的，如果自己能力突出，自然工资会比较高一些，那么大家想了解重庆人力主管工资多少等相关内容，可以一起看看以下文章。

一、重庆人力主管工资多少

重庆人力资源主管工资一般多少？重庆人力资源主管工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.5K，降低3.2%。数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

历年工资变化趋势

说明：重庆人力资源主管今年工资怎么样？2021年重庆人力资源主管平均工资￥7.7K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了2%。2020年工资 ￥7.6K，2019年工资 ￥6.9K，2018年工资 ￥6.9K，2017年工资 ￥6.2K，2016年工资 ￥6.2K，2015年工资 ￥5.2K，2014年工资 ￥4.0K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、人力资源部主管职位如何

说实话，HR主管虽然是主管，但这个职位的作用不可小觑，有很大的话语权。是升职的重要演讲职位。可以说，一句话决定生死。你的分数有点低。这个问题如果出去咨询，收费也不低。首先，人力资源的每一项工作，时间久了都会很无聊。只工作一年就会觉得无聊，需要慢慢沉下心来。

至于你作为人力资源经理的目标，你应该考虑以下几点：一般来说，你应该至少有五年的人力资源相关的各种职位的工作经验，大约两年的管理经验，也就是说，你可以成为一名主管，你应该有超过在中型企业的工作经验，重点是工资、绩效和培训。当然，这是对人力资源经验的中等要求。外企和千人公司一般需要八到十年的经验。这只是经验。另外，做这份工作也需要相当的个性，不能太直或者太滑。这些是最基本的部分。

综上所述，这几年，我们沉淀下来，慢慢积累，了解了人力资源的各个模块，特别注重薪资、绩效、培训。在公司里，我们不应该局限于自己的工作，还要思考工作的目的和方法。多说无益。祝你成功！

这是一个非常宽泛的问题，为求职者提供了一个展示热情和挑战的机会。这个问题的答案将为面试官判断求职者对这个职位是否有足够的动力和自信提供关键信息，也能知道自我理解的程度和是否有明确的职业规划路线。错误答案：不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到这份工作并决定接受它，我相信我能做得很好，因为我曾经非常成功。

然这个答案表面上听起来可以接受，但在几个方面有所欠缺。首先，这种语言很弱。像“擅长做很多事情”、“相当优秀”这样的字眼，并不能体现你的进取精神，如果不能表现出足够的进取精神，你很难进入最好的企业。此外，将过去做过的所有事情与这个职位联系起来，意味着求职者对这个特定的职位没有足够的成就欲望和真正的热情。正确答案：从我的经验来看，这是我职业生涯中最适合我的工作。几年来，我一直在研究这个领域，密切关注贵公司，希望能有这样的面试机会。我有必要的技能(简单讲个故事来说明)，我非常适合这个职位，我真的能做好这份工作。

三、女生做人事和行政哪个好

人事的活相对比较整，有规律，易流程话，前期规范好了后期容易做；

行政的活相对比较散，规律性差，不易规范化，繁琐零碎的事儿多。

人事的工作一半是管理，一半是服务；

行政的工作基本都是服务，管理较少。

人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系几大模块。

行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。

所说的工作内容也并不适用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比较拎得清的公司能做到各司其职，至于哪个更有发展，得根据你个人工作能力及公司现状来判断；或者说你自己更擅长哪一个岗位。

人事工资高还是行政工资高

对于人事和行政这两个哪一个工资高这个问题，如果我们抛开所有的其他因素，仅仅从这两个工作的本质去看，行政岗位的工资会相对多一些，这是因为行政类的工作不管是从难度上还是对公司的贡献上，都要比人事工作大一些，所以在工资上，人事岗位的薪资待遇是要比行政类岗位的薪资待遇要低一些。

如果我们不再抛开这些客观因素来看待这个问题，那么答案就不会非常确定了，因为在判定这两个工作薪资待遇的时候，就需要考虑到不同的公司、不同的地区等等，不同的公司给的薪资待遇是肯定不一样的，一些大公司给人事岗位的薪资待遇可能会远远高于一些小公司给行政岗位的薪资待遇，而且地区经济的发展不一样，也会造成工作收入的不一样。

除了公司以及地区的不同会影响到不同岗位的薪资待遇，学历的不同，也会影响到人事和行政岗位上工资的高低，公司为了追求人才，对于高学历的人才肯定会给予更高的薪资待遇，所以学历的不同，也会影响到这两个岗位之间的薪资不同。

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