重庆销售人员年终奖大概多少 重庆销售岗位招聘

在如今月薪普遍3K的年代，如果不是有很高的文凭从而进入事业单位工作，或者有一门技术可以发家致富。我们普通人想靠一身力气或者进厂流水线工作想得到高薪酬高待遇是比较困难的。毕竟已经不是九十年代，不是哪个随便做点小生意就能发财的年代了。那么很多人就问小编了，有没有什么工作是不需要文凭和技术但是待遇又是相对不错的呀？哎，还真问对了，小编最近了解到一个工作，就是有嘴就行了。那这个工作就是销售员了。大家都不太清楚，一般的公司都会有年终奖，那么销售人员有没有年终奖呢？

一、重庆销售人员年终奖大概多少

1、年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

3、公司是否发放年终奖，以公司规定为准，您可以向公司内部相关工作人员咨询。

二、重庆销售岗位招聘

以下就是小编从汇博招聘上为大家找到有关重庆销售岗位招聘的信息供大家参考。

（岗位截图来自汇博招聘，更多详情请点击图片了解）

三、销售岗位的绩效工资怎么算

每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法，一般来说有以下几种：

1.底薪+提成。

2.底薪+奖金。

3.底薪+提成+奖金。

提成或者奖金的设计是销售人员薪酬结构设计的重点部分。

而提成或者奖金的设计一般来说有以下6种模式：

1.恒定式。

可变工资随着销售量或者销售额的增长，按照一个恒定的比例提取提成或奖金，不要求事先确立精确的目标，干多少，提多少，没有计划，也没有封顶。

2.递增式。

递增式向销售人员表明的就是随着销售业绩的增加，提成或奖金比例也会增加，不断的递增来奖励不断提高的绩效。 

3.递减式。

递减式的目的是控制公司的支付成本，当完成预期目标后，降低提成或奖金比例。 

4.混合式。

混合式是根据交易市场多变情况，不断地调整提成比例，既能够提供有效的激励也可以控制支付成本。 

5.封顶式。

封顶式是当销售人员完成预期的目标之后，就不再进行奖励。 

6.阶梯式。

阶梯式是根据某一段的销售业绩给予固定的奖金或提成，业绩越高，不一定奖金或提成比例越高，要突破某一目标之后，才能拿到更高的奖金或提成比例。

做一名销售也不是很简单的，如果只是靠着底薪的话可以工作很简单很舒服，但是相对的工资就会很少很低。那么作为一名销售也要好好学习，学习好语言的艺术，才能将产品推销出去。做什么事什么工作都一样，要有一颗谦虚善于学习的心。谢谢大家阅读。