重庆人力资源总监工资多少 重庆人力资源总监入职条件

在这个信息化、快速化的时代，小编知道大家在求职的过程中，有着许多的求职方式的。今天的求职再也不想过去那样的死板啦，而是可以通过许许多多的方式来达到求职的目的。比如说，个人通过人力公司找工作能够节省求职者的时间，不用大海捞针搬的去寻找职位，也可以通过人力这一块来更好地了解重庆工资水平怎么样噢。 而且这种方式比较快捷机会也多，因为人力资源公司与很多的需要人力的企业都是有着一些合作的，很多企业都是通过委托劳务公司代理招聘人才的，求职者通过人力资源公司找工作的就业机会多了呀。那么大家知道重庆人力资源总监工资多少吗? 接下来小编就与大家分享这个话题吧！

一、重庆人力资源总监工资多少

人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。

二、重庆人力资源总监入职条件

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

三、人力资源管理专业简介

Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。

人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：

人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系。

以上就是小编今日为大家整理总结出来的关于重庆人力资源总监工资多少这个话题的相关资料的分享啦。在这个网络化的时代背景之下，必须要使用跟得上时代发展脚步的方式才能使得大家求职的过程中占据着先机的噢。这是一个不缺人才的时代，但这是一个需要紧紧抓住机会的时代，我们都知道，机会是留给有准备的人的，谁又是这个有准备的人呢？谁都可能是这个有准备的人！