在重庆hr招一个人多少提成 重庆hr实习生工资收入

hr这一职业大家都不陌生吧？大家在工作面试或者工作考核的时候就会遇到hr，而hr对于每个企业集团来说都是很重要的职员，因为hr的工作关系到企业员工的质量和水平，员工的水准又影响到企业公司的发展。重庆也不乏优秀的hr人才，那么重庆hr最高工资待遇能达到什么水平呢？大家想知道吗？hr的工作收入和工资能力有着重要的联系，小编接下来就为大家介绍一下在重庆hr招一个人提成有多少。

一、在重庆hr招一个人多少提成

提成这个东西是看岗位和企业的，有些公司给HR的薪资是没有招聘提成的，有些公司会有这项奖励，也有些公司是根据岗位而定的，并不是每个公司都会给HR招聘提成这个奖励。招聘主要就是资源，如果做招聘专员，就要收集较多的招聘渠道和招聘方式，还是比较有挑战的。

二、重庆hr实习生工资收入

重庆hr实习生工资收入一般是多少钱一个月？平均工资 ￥ 2.5K/月，最多人拿 2K-3K。对比重庆平均工资 ￥7.5K，低 66.6% 。2021年重庆hr实习生平均工资 ￥2.6K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了9%。2020年工资 ￥2.8K，2019年工资 ￥3.6K，2018年工资 ￥2.3K，2017年工资 ￥2.4K，2016年工资 ￥2.4K，2015年工资 ￥2.0K，2014年工资 ￥2.0K。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

三、提成是什么

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，  故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

以上就是小编对重庆hr招人提成有多少、重庆hr实习生工资收入多少以及提成是什么的问题回答，希望能对大家了解hr这一职业和提成这一制度有所帮助。hr是热门职业，但是也需要相应的工作素质和工作技能，不同企业公司对hr的要求标准也不一样，大家可以自己查看心仪企业的要求哦。