重庆人力资源专员薪资 人力资源专员的主要工作

阅读文章的小伙伴应该都知道，当去某个公司或企业应聘的时候，负责招聘的一般是这个公司或者企业的人事主管，或者是人事经理。根据汇博招聘小编的了解到的情况，从事人事工作还是有很大的挑战性的，因为不仅要有组织领导能力，还要有统筹全局，把握大局的能力。所以相对而言，从事人事工作的工资也会比较高。那重庆人力资源专员薪资，人力资源专员的主要工作是什么？今天汇博招聘小编就来给大家分享一下了解到的信息。

一、重庆人力资源专员薪资

重庆人力资源专员工资收入一般是多少钱一个月？平均工资 ￥ 5.1K/月，其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 42.9%。其次拿3K-4.5K工资的占 27%，6K-8K占 22.9%。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、人力资源专员的主要工作

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下:

1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施；

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求；

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展；

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持；

8.完成上级交办的其他工作。

三、人力资源专员要有的能力

1.电脑操作技能：熟练操作office软件（word，excel，powerpoint）。   

2.基本商务礼仪：作为企业HR，在某种意义上讲代表企业的形象，比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象，所以作为HR来讲，必须熟知基本商务礼仪规范，并在日常工作中时刻保持专业形象。    

3.学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。    

4.亲和力：作为HR部门，在企业中属于后勤服务部门，故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责，所以HR从业者的只有具备一定的亲和力，才能在日常工作中做的游刃有余。    

5.沟通协调能力：自HR工作的六大模块看，哪一项内容均离不开沟通协调，若一个人专业能力再强，但是缺乏沟通协调能力是无法胜任HR工作的。    

6.领悟能力：不管是基层HR还是中高层HR，均需具有较高的领悟能力，只有具备较强的领悟能力，才能与时俱进，做到圆满。    

7.执行能力与抗压能力：这两种能力是相辅相成的，在HR工作开展过程中难免会遇到纷繁复杂的问题，在日常管理中扮演着企业与员工中间桥梁纽带作用，所以需要强大的执行力；在工作中会遇到来做各方面的压力，所以更需具有较强的心里抗压能力。    

8.了解心理学相关知识，具有较高情商：既然HR日常工作面对的是各色人等，故需了解相关心理学知识，能够及时掌握员工心理动态，并进行疏导与指导，防患于未然。

总而言之，在重庆从事人事工作的话，还是能有比较好的薪酬待遇，比如重庆人事经理的薪酬标准就很高。如果有从事人事工作的能力的话，就可以尝试去应聘一下。如果大家想了解更多关于“重庆人力资源专员薪资 人力资源专员的主要工作”的信息的话，可以继续关注我们的汇博招聘来了解哦。