重庆酉阳事业编工资条 重庆酉阳事业编的招聘条件

随着目前市场经济的发展，单纯的发展农业经济是无法提高国家的经济实力的，并且从事农业生产存在一定的风险性，收入是不稳定的，所以我国在改革开放之后，大量的农村人口开始到全国各大城市去寻找就业的机会。现在，我国的就业岗位大部分都是一些劳力岗位，这些工作岗位的工资一般是不会太高，而且工作待遇也是非常不好的，并且不能长久干。目前，我国一些较好的工作岗位的要求都是较高的，而我国事业单位的员工工资和待遇都是不错的，因此遭到大部分人的追捧。现在我们来了解一下重庆酉阳事业编工资条吧。

一、重庆酉阳事业编工资条

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

重庆事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

二、  重庆酉阳事业编的招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3. 年龄在18周岁以上，35周岁以下，指未满36周岁，年龄计算截止时间为报名开始前一日(1983年11月18日以后出生，不包括1983年11月18日);

4. 符合岗位招聘的学历、专业、执业准入资格要求和其他条件(详见《岗位一览表》);

5. 热爱卫生事业，具有正常履行岗位职责的身体条件;

6. 承诺聘用后在聘用单位至少服务满5年，未满服务期的，不得申请向县内其他事业单位及向县外交流调动，否则解除人事关系并承担相关责任;

7. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关规定。

三、重庆事业单位奖励和处分政策

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

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