重庆hr月薪多少 hr工资范围

我们在找工作，应聘面试的时候，接触得最多的就是面试官，也就是我们常说的hr。相信大家和我一样，在找工作的时候，去了解不少有关如何通过hr这一关的小技巧和常识。在网上也有很多分享有关这方面的内容。不过有朋友就想问了，这个hr在面试挑人的时候这么厉害的样子，那么hr 的工资待遇如何呢？关于这个问题，很多在重庆找工作的朋友也有这样的疑问，很多人在考虑重庆做什么工作工资高的时候也考虑过hr这个工作。因此，小编今天想要和大家分享的也是hr这个工作，一起来看看吧。

一、重庆hr月薪多少

重庆hr一个月多少钱？平均工资 ￥6.4K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 31.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆hr工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.5K，低 14.8% 。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆hr今年工资怎么样？2021年重庆hr平均工资 ￥11.7K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了10%。2020年工资 ￥10.6K，2019年工资 ￥9.7K，2018年工资 ￥11.9K，2017年工资 ￥10.9K，2016年工资 ￥10.4K，2015年工资 ￥12.4K，2014年工资 ￥15.1K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、hr工资范围

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。

高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。

hr的工作内容

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。

三、hr待遇怎么样

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。

hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.

HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标。

以上就是小编为大家收集整理的有关重庆hr 这个工作的相关信息与情况，希望对大家会所帮助。如果大家还有了解有关hr方面的内容，可以上我们汇博招聘进行更多的搜索与查询。在汇博招聘上，关于hr会有更加详细的介绍，对大家了解这个职业也会所更多的帮助。其实hr的工作待遇好不好，我们还是要具体看相关的企业与工作单位，因为，工作单位不一样，其待遇肯定是不一样的。大家可以了解一下自己比较感兴趣的企业与工作单位里面的hr哦。