重庆事业单位待遇标准 重庆的事业单位好考吗

找工作，对于我们很多人来说，首先可能会比较关注的就是工资待遇问题。因此，我们会往往会比较倾向于一些比较好的，有实力的公司与单位去应聘岗位。因为这样的工作单位，给予员工的福利待遇往往都是比较好的。所以，很多朋友就像去考公务员，了解重庆公务员的真实收入等等。或者就是想要进入事业单位工作。还有一些国企，央企以及一些比较有实力的私企等等。因为大家都这些都比较感兴趣，所以，小编今天就和大家一起来聊聊这些有关的话题吧。

一、重庆事业单位待遇标准

现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。管理岗位五级（正处）40000元／年六级36000元／年七级33800元／年八级29600元／年九级25800元／年十级21400元／年专业技术岗位五级44000元／年副高（中高、副教授）六级42000元／年七级40000元／年八级36000元／年中级（、中一、小高）九级34800元／年十级33800元／年十一级29600元／年初级十二级115800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级126000元／年二级124800元／年三级123800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工111400元／年。

事业单位员工的工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体表现为：

1）.基本工资包括岗位工资和薪级工资，其中岗位工资分为13个等级，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。

2）.绩效工资：体现事业单位人员实绩和贡献的工资。

3）.津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

二、重庆的事业单位好考吗

重庆事业单位一般分为三个岗位：综合岗、教育岗和医疗岗。三个岗位的公共考试科目为《综合基础知识》，分别对应的专业科目考试为《管理基础知识》、《教育基础知识》和《医疗基础知识》。其中《综合基础知识》包含了法律、公文、政治、经济、时政和事业单位这些考点，其中大部分的知识点都只需要记忆和了解，知识点相对比较简单，所以复习起来不是特别难，其次是专业科目类的知识，其中《管理基础知识》主要考察应试者对管理、决策、组织、领导等知识的理解和运用。

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括度面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一知定的专业课目考试。专业考道试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

其实事业单位的难度真的不大，事业单位的考试比起公务员考试来说会容易很大，事业单位考试不用考申论，只需要考《职业能力测验》和《公共基础知识》，一定不要灰心，只要好好学习，就一定可以考上的。

三、公务员最吃香的部门

政法委在整个公务员队伍中，都算是个非常好的工作。因为这些部门的公务员每个月可以享受1200元的政法补贴。即便只是个科员，加上政法补贴的收入比副科级干部都高，至少在待遇补贴这一块儿非常可观。

除此之外，政法委干部一般都是党委委员，属于常委领导班子，话语权非常高。近几年随着“依法治国”政策不断深入，公检法、司法等单位的社会地位越来越高。所以，政法委在公务员考试中绝对属于热门岗位，竞争比例也很高。

组织部一般是负责当地人事招聘工作，尤其在干部提拔与晋升方面，拥有着绝对话语权，组织部长也是常委班子，也拥有着很大的话语权。如果能考上组织部，至少在晋升方面要比其他单位公务员更近水楼台，在组织部门工作，对个人来说是一个非常难得的锻炼机会。

在核心部门中，也有一些核心边缘比较清闲的岗位，平时也没多少工作量，每天都能准时下班，而且工作也没有太多的技术含量，这类岗位一般会出现在核心边缘的部门中。如果想要图安逸，可以报考这类岗位，不过这类岗位的晋升空间相对比较狭隘。

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