重庆大学合同制老师工资 重庆考教师编制要求
- 作者:小辣椒没烦恼
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哈喽,朋友们大家好,小编带着新的文章来了,大家应该都知道,大学老师是一份很不错的工作,因为大学老师只需要在学生需要上课时给学生上课,还是属于比较轻松的,并且薪资待遇也很不错,还有寒暑假和各种假期,是一份非常热门的好工作,并且职称越高,薪资待遇越好哦,那么重庆老师的平均工资怎么样?重庆大学合同制老师工资怎么样?相信大家也很感兴趣,那么就和小编一起来看看吧。
一、重庆大学合同制老师工资
重庆教师一个月多少钱平均工资 ¥7.2K/月
其中拿6K-8K工资的人占比最多,达 35.5%,其次拿8K-10K工资的占 18.4%,4.5K-6K占 16.5%
重庆教师工资一般多少?
重庆教师工资高吗?对比重庆平均工资 ¥7.0K,增长1.7%。
二、重庆考教师编制要求
1.学历要求
主城区对于学历的要求比较严格,幼儿教师要求具备大专及以上学历;中小学要求具备本科及以上学历。
区县的中学教师要求本科居多,小学教师要求大专以上居多,中学老师要求本科及以上,部分公告还要求考生为师范生。
2.教师资格证要求
在教师资格证要求上,重庆市内都比较统一。社会人员需取得相应的教师资格证证书。应届生通常要求要有教师资格证成绩合格证明及普通话证书,不过2020年政策有变,应届生可“先上岗,再考证”,一般要求入职1年内取得教师资格证即可。不过21年已经不再使用“先上岗,再考证”政策啦,还没有教资证的同学要赶快考了!
3.专业要求
在专业要求方面,重庆市内也比较统一,专业都要求专业对口或相近,不过也有部分不限专业的岗位,专业不限的岗位大多在经济欠发达地区的农村教师,但大多有户籍限制。
4.工作经验要求
重庆大部分编制公告对工作经验没有要求,少部分公告会要求社会人员至少需要有1年及以上的工作经验。
不过市内对应届生都是不做限制的哈,应届的同学们都可放心。
5.户籍要求
重庆教师招聘考试基本上不限户籍,全市范围内皆可报考!
三、重庆合同制教师和编制教师的区别有哪些
(一)编制教师和合同制教师的概念
合同制教师:一般签订合同时间几年不等,有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等,试用期过后转正考核均两次不合格的,解除聘用合同。合同到期,如果校方不跟你续约,那么你将不再是这个学校老师,等于你失业了。
编制教师:属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄工资也随着教龄增长而增加。
有了编制,就相当于有了一个长期的“饭碗”,工作相对于合同制教师来说更有保障,更具有稳定性,基本上不会遇到被辞退的风险。
(二)编制教师和合同制教师的区别
编制教师和合同制教师真的同工同酬么?
一定程度上来说,两者算是同工同酬,但当你深入思考时,会发现编制教师在待遇上还是优于合同制教师的。
合同制教师的工资大多由区域拨款,或者学校拨款,但是很多情况下,不参与职称评定,也就无法提上工资待遇。而编制教师随着工龄增长,职称的升级可以增加工资,还享受各种应有的津贴、福利和奖金,部分地区还享有绩效工资等。合同制老师五险一金是按企业险缴纳,缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳,“五险一金”缴纳的比例都比较高,最直观的体现是退休后在编教师的退休金要远超合同制教师。
合同制教师也能一直干到退休么?
答案是看情况。
我们都知道教师编制一直被人们亲切地称呼为“铁饭碗”,这就说明了教师编制是终身制的,只要你在岗位上兢兢业业为学生服务,甚至只要不惹事,你就能干到退休,在这个漫长的岁月里,你不必担心社会大环境不好自己要被裁员啦,嘴快不小心得罪领导要被炒鱿鱼啦等问题,只管岁月静好就行啦!
但合同制教师相比编制教师还是缺少了一层保护衣的,他们在入职时一般会签订两年三年五年不等或更久的合同,未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。大部分学校规定:试用期三个月至半年不等,试用期过后转正考核均两次不合格的,解除聘用合同。之后合同到期,如果校方不跟你续约,那么你将不再是这个学校老师,等于你失业了。
现在公务员和各大事业单位以及医院等也在大力的发展合同制,你可以仔细的观察一下编制内的公务员和合同制的政府工作人员,他们之间的待遇相差还是很大的。现在虽然合同制越来越规范,但是与正式编制之间还是有着很大区别的。
事业单位、公务员基本都是超过35岁便不可再报考,若你是第一二次没有考上,可以先做合同工,作为一个过渡和跳板,但是一定要继续考。现在的政府和事业单位的合同工,一般也是要通过笔试和面试两个流程了,已经比较严格了
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