重庆人事招聘专员真实收入 重庆人事专员职责有哪些

当今快速发展的社会，物价水平变高，很多人难以承受。有些人挤破脑袋，千人过独木桥，选择“铁饭碗”；也有一些人，选择自己创业，最终得到不错的回报。在开始一份工作之前考虑得多方并不是一件坏事，因为这代表着我们确实是经过思考才选择了眼前的这份工作，我们确实是有能力可以对我们的决定而负责。那大家知道重庆人事招聘专员真实收入吗？还有重庆人事招聘流程，小编就为大家带来一些参考资料，大家可以看一下哦。

一、重庆人事招聘专员真实收入 

重庆人事招聘专员一个月多少钱？平均工资 ￥5.3K/月

其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 41.9%

其次拿6K-8K工资的占 27.2%，3K-4.5K占 21.7%

重庆人事招聘专员工资一般多少？重庆人事招聘专员工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低24.5%。

二、重庆人事专员职责有哪些

主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真

三、重庆人事招聘流程

制定计划

当组织中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作委员会或小组。选聘工作机构可以是组织中现有的人事部门，也可以是代表所有者利益的董事会，或由各方利益代表组成的临时性机构。选聘工作机构要以相应的方式，通过适当的媒介，公布待聘职务的数量、类型以及对候选人的具体要求等信息，向组织内外公开“招聘”，鼓励那些符合条件的候选人积极应聘。

进行初选

当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行；对外部应聘者则需要通过简短的初步面谈，尽可能多地了解每个申请人的工作及其他情况，观察他们的兴趣、观点、见解、独创性等，及时排除那些明显不符合基本要求的人。

能力考核

在初选的基础上，需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查，并在确认之后进行细致地测试与评估，其内容是：

1）智力与知识测试。该测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质，它包括智力测试和知识测试两种基本形式。智力测试的目的是通过候选人对某些问题的回答，测试他的思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂事物的能力等。知识测试是要了解候选人是否具备待聘职务所要求的基本技术知识和管理知识，缺乏这些基本知识，候选人将无法进行正常工作。

2）竞聘演讲与答辩。这是对知识与智力测试的一种补充。测试可能不足以完全反映一个人的素质全貌，不能完全表明一个人运用知识和智力的综合能力。发表竞聘演讲，介绍自己任职后的计划和远景，并就选聘工作人员或与会人员的提问进行答辩，可以为候选人提供充分展示才华、自我表现的机会。

3）案例分析与候选人实际能力考核。在竞聘演说与答辩以后，还需要对每个候选人的实际操作能力进行分析。测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助 “情景模拟”或称“案例分析”的方法。这种方法是将候选人置于一个模拟的工作情景中，运用各种评价技术来观测考察他的工作能力和应变能力，以此判断他是否符合某项工作的要求。

4）录用员工

在上述各项工作完成的基础上，需要利用加权的方法，算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分，并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍。对于决定录用的人员，应考虑由主管再一次进行亲自面试，并根据工作的实际与聘用者再作一次双向选择，最后决定选用与否。

5）评价反馈

最后要对整个选聘工作的程序进行全面的检查和评价，并且对录用的员工进行追踪分析，通过对他们的评价检查原有招聘工作的成效，总结招聘过程中的成功与果实，及时反馈到招聘部门，以便改进和修正。

时代在进步，我们的步伐也不能停止，就业压力再高，我们也不能甘愿堕落，路漫漫其修远兮，就让我们为了幸福而努力，努力将成为我们人生道路上最亮丽的风景，加油吧，追梦人。以上就是汇博小编为大家整理的重庆人事招聘专员真实收入的全部内容啦，大家可以做给参考，希望小编的内容可以帮助到大家。