重庆人力资源管理薪酬 人力资源管理薪资

我们知道一个公司不可能永远依靠老员工，每年还是需要招聘更多新人来维持公司的运转，推动公司稳定发展，而在其中发挥重要作用的，为公司带来更多新动力的，就是人力资源啦！在重庆，很多公司就非常重视人力资源的作用，通过人力资源为公司带来源源不断的“新血液”，而且加上重庆人力资源经理工资以及普通员工的薪资一直以来都在不断调整，很多人也是非常向往重庆人力资源的工作。今天小编为大家介绍的就是重庆人力资源管理的薪资情况！

一、重庆人力资源管理薪酬

前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要。

高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

人力资源管理师是现代企业不可缺少的一份子。从目前的企业需要来说，人力资源管理师的发展前景和择业前景是相当好。人力资源管理工作是属于行政事业，在企业中位于中高管理层，地区不同，待遇也是不一样的；取得人力资源管理师职业资格证书，和没有取得人力资源管理证书的也有区别的，一般有证书的可能会比没有证书的多500元左右。

2人力资源的工作内容

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门永远都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢？这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。

二、人力资源管理薪资

一线城市：人事专员/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事经理（10-20K）、人事

总监（30-50万/年）；

二线城市：人事专员/助理（3-5K）、人事主管（6-8K）、人事经理（8-12K）、人事总

监（20-35万/年）；

三线及以下城市：人事专员/助理（3-4K）、人事主管（4-7K）、人事经理（6-10K）、

人事总监（15-25万/年）。

三、人力资源师证好考吗

1、具有大专学历，连续从事本职业相关工作一年或者是以上的，并且经过人力资源管理师正规培训的;

2、具有大学专科学历，连续从事本职业工作满;两年或者是以上的;

3、高中或者是中专学历的，并IE具有连续从事本职业相关工作4年或者是以上的，并且经过人力资源管理师正规培训的;

4、具有高中或者是中专学历，连续从事本职业工作5年或者是5年以上的。

考试相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。

凡考核合格者，考试结束后两个月左右即可拿到人力资源管理师证书，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆人力资源管理薪酬的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆人力资源管理的薪酬相对来说是比较高的，加上重庆当地的公司数量较为庞大，其中出色的企业也比较多，作为一名人力资源的管理层，相信对人才的挑选能力还是很强的，能够为公司带来全新的血液，提高公司综合实力！