​重庆大专老师级别与工资 重庆大学老师工资待遇

说到老师，相信大家都不陌生，老师是一个崇高的职业，教书育人，对国民文化素质的提高起着非常大的作用。近年来，国家也越来越重视教师这个职业，所以，教师的待遇也在有所改善和提高。那么，不知道大家有没有了解过重庆教师待遇怎么样，之前就有很多重庆的小伙伴来问过小编关于重庆大专老师级别与工资的问题，所以今天，汇博招聘小编为大家整理了一些相关的内容，希望能为大家提供帮助。那么接下来，请大家跟随小编的步伐，一起来做进一步的了解吧！希望这篇文章能给大家提供一些参考意见。

一、重庆大专老师级别与工资

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

二、重庆大学老师工资待遇

（高校）大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

三、重庆大学人才引进待遇

（一） 弘深类岗位

1. 弘深杰出学者

申报条件：“长江学者”特聘教授、杰青等国家级人才及相当水平者。年龄原则上不超过55岁。

（1）薪酬待遇：年薪80万（税前），另可享受超出工作任务以外的教学科研奖励。（2）学术环境：评聘为教授，授予博士生导师资格，学校提供科研启动费80万元，以及相关科研平台配套经费。（3）生活环境：安家费200万元（含国家和地方），学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。（4）聘用方式：事业编制。

2.弘深优秀学者

申报条件：国家级标志性青年人才计划（项目）入选者，具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有成为相关领域学科带头人的能力。年龄原则上不超过50周岁。

（1）薪酬待遇：年薪60万（包括税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的教学科研奖励。（2）学术环境：评聘为教授，授予博士生导师资格；提供科研启动费60万。（3）生活环境：最高可享受安家费210万元（含国家和地方），学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。（4）聘用方式：事业编制。

3.弘深青年学者（A岗/B岗）

申报条件：具有较高学术发展潜力和领军人才潜质（国家级标志性青年人才计划（项目）评选进入会议评审者或水平相当者。年龄原则上不超过40岁。

（1）薪酬待遇：年薪45万元（A）/35万元(B)，（包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的教学科研奖励。（2）学术环境：提前聘为教授，授予博士生导师资格，学校提供科研启动费30-50万元，以及相关科研平台配套经费。（3）生活环境：最高可享受安家费60万元(A)/ 50万元(B)（含国家和地方），协助解决子女入学入托等问题。（4）聘用方式：事业编制/长期聘用，聘期管理（同岗位不超过2个聘期）。

（二）常规类岗位

1.教授／准聘教授

申报条件：获得海内外知名高校及研究机构马克思主义理论或相关学科的博士学位（重点马克思主义学院毕业博士优先），具有较高学术造诣，近5年学术成果高于或基本达到学校相应学科当年评聘正高职务的学术水平的校外人才。年龄原则上不超过50周岁。

薪酬待遇：事业编制，执行岗位绩效工资制度，享受安家费40-60万元（含地方），科研启动费20-40万元（未含学院配套）。

准聘教授需在三年内通过职称评审获得正式的教授任职资格。

2.副教授／准聘副教授

申报条件：获得海内外知名高校及研究机构马克思主义理论或相关学科的博士学位（重点马克思主义学院毕业博士优先），具有良好学术造诣，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务的学术水平的校外人才或博士后。年龄原则上不超过40岁。

薪酬待遇：执行岗位绩效工资制度，享受安家费25万元；科研启动费5-10万元（未含学院配套）。

副教授聘用方式为事业编制。准聘副教授的预聘期为三年，三年内需通过职称评审程序取得正式的副教授任职资格。

3.讲师

申报条件：获得海内外知名高校及研究机构马克思主义理论或相关学科的博士学位（重点马克思主义学院毕业博士优先），具有良好学术造诣，读博期间须在C类期刊上以第一作者（本人为第二作者，导师第一作者的等同）发表至少2篇论文或一篇B类或A类论文。年龄原则不超过30岁。

薪酬待遇：固定期限合同，聘期管理，执行岗位绩效工资制度，享受安家费20万元；科研启动费5万元（未含学院配套）。

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